Werkplezier is de belangrijkste drijfveer om na het pensioen actief te blijven
Een job die je graag doet, collega’s met wie je contact wil houden en een reden om ’s ochtends aan de dag te beginnen: het zijn belangrijke redenen waarom gepensioneerden blijven werken. Dat blijkt uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van NN. De bevindingen sluiten aan bij cijfers van Acerta: in de eerste helft van 2026 waren in België bijna een kwart meer 66-plussers aan het werk dan een jaar eerder.
Wat maakt dat mensen na hun pensioen graag aan de slag blijven? Van de werkende gepensioneerden die NN bevroeg, noemt 62% werkplezier als motivatie. Ook sociale contacten (51%) en structuur in de dag (48%) wegen door. Voor vier op de tien speelt mee dat ze zelf kunnen kiezen wanneer en hoeveel ze werken, of dat ze zich door hun werk fitter en gezonder voelen.
Die cijfers gaan over zowel betaald als onbetaald werk. Binnen de groep actieve gepensioneerden in de bevraging krijgt iets meer dan de helft (52%) een vergoeding voor het werk. En dat onderscheid maakt een verschil in wat hen motiveert.
Ook het inkomen telt
Bij wie betaald werkt, staat werkplezier bovenaan: 66% noemt het als reden om door te werken. Maar extra inkomen volgt met 59% vrij kort daarna. De conclusie dat gepensioneerden vooral voor hun plezier werken, vraagt dus enige nuance. Voor een groot deel van de betaald werkende gepensioneerden is ook de aanvulling op het pensioen welkom.
Daarnaast geeft werken houvast aan de week. De helft wil op die manier een dagstructuur behouden. Contact met anderen en zelf kunnen beslissen wanneer en hoeveel ze werken, worden elk door 47% genoemd. Een job kan dus verschillende redenen tegelijk dienen: iets bijverdienen, onder de mensen komen en bezig zijn met iets wat voldoening geeft.
Onder de mensen blijven
Bij wie onbetaald actief is, zijn werkplezier (57%) en sociale contacten (55%) bijna even belangrijk. Ook hier speelt structuur in de dag een grote rol. Daarnaast wil 40% iets teruggeven aan de maatschappij.
Kennis en ervaring delen motiveert ongeveer een vijfde van zowel de betaald als de onbetaald werkende gepensioneerden. Bij gepensioneerde zelfstandigen ziet NN vaker een verschuiving naar mentorschap: ze blijven betrokken door anderen te begeleiden en hun ervaring door te geven.
Welk werk past nog?
Voor HR begint het gesprek bij de vraag: wat maakt dat iemand graag wil blijven werken? Dat kan een vertrouwde job zijn, maar evengoed een kleinere opdracht of de kans om een jongere collega te begeleiden. Ook hoeveel iemand wil werken en hoeveel vrijheid die daarbij zoekt, verdienen aandacht.
De cijfers laten in ieder geval zien dat die wensen kunnen verschillen. De ene wil graag bijverdienen, de andere mist het contact met collega’s of haalt voldoening uit het delen van ervaring. Wie daar zicht op krijgt, kan samen bekijken welke rol en welk werkritme passen bij deze fase van het leven.
De Financiële Gemoedsrustbarometer van NN werd in maart 2026 uitgevoerd bij 1.405 Belgische respondenten van 18 tot 79 jaar. De percentages over motivaties hebben betrekking op de werkende gepensioneerden binnen dat onderzoek.
