Dit is een Plus-artikel
Ben je al abonnee van het #ZigZagHR Bookazine? Log dan snel in!
Vanaf nu heb je je favoriete HR Bookazine AL-TIJD op zak!
Nog geen abonnee?
Neem nu een jaarabonnement op het #ZigZagHR Bookazine, word lid van de community en krijg toegang tot alle online content bovenop 4 Bookazines per jaar.
Samenvatting
Hoofdredacteur Kristof Van der Stadt is enthousiast over de kansen van AI, maar waarschuwt tegelijk voor risico’s en overhaaste adoptie.
- AI’s doorbraak: De lancering van ChatGPT-3 in 2022 was een keerpunt. Vandaag is AI gedemocratiseerd: tools zijn goedkoper en toegankelijker, wat kansen biedt voor o.a. HR om data intern te houden.
- Risico’s & biases: AI maakt fouten en is nooit 100% accuraat. In HR kan dat leiden tot discriminatie (zoals algoritmes die “honkbal” bevoordelen boven “softball”). Menselijke controle blijft cruciaal.
- Europa vs Big Tech: Europa probeert via regelgeving een ethisch AI-kader te bouwen, maar dat kan innovatie afremmen. Toch is transparantie en dataveiligheid essentieel.
- AI in bedrijven: Veel ondernemingen experimenteren met AI, maar worstelen met businessmodellen, kosten en integratie. Vooral de witteboordenfuncties voelen de uitdaging.
- Toekomst: agentic AI: We evolueren naar een samenwerking tussen mensen en AI-agents – virtuele collega’s die taken autonoom uitvoeren en met elkaar communiceren.
- Impact op jobs: Er zal jobverlies zijn, zegt Van der Stadt, maar wie zich aanpast en leert samenwerken met AI blijft relevant. Hij roept op om nu al te experimenteren en na te denken over je rol in een AI-gedreven toekomst.
