#ZigZagHR Brainpickings: Wat is de impact van het regeerakkoord op jouw HR beleid?

Als HR professional dien je ook beslagen te zijn in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruipen we bij #ZigZagHR minstens één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys & Engels, marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening.

Het recente regeerakkoord stelt heel wat nieuwe maatregelen in het vooruitzicht.

  • Wat zal er veranderen op vlak van human resources (o.m. arbeidsrecht, fiscaliteit, sociale zekerheid en wettelijke en aanvullende pensioenen)
  • En welke impact zal het regeerakkoord hebben voor jouw dagelijkse praktijk als HR professional?

Dat leek ons de perfecte aanleiding om in het hoofd te kruipen van twee experten ter zake: Olivier Wouters en Inger Verhelst!

Inger Verhelst en Olivier Wouter voor thumbnail

Dit zijn de vragen die we hen voorgelegd hebben:

  • Wat zijn de grote lijnen van het regeerakkoord?
  • De nieuwe regering is behoorlijk ambitieus. Is dat allemaal haalbaar?
  • In het regeerakkoord staat ook dat men wil onderzoeken hoe men tot meer flexibiliteit kan komen. Hoe zal men dit aanpakken ?
  • Wat ontbreekt er nog in het regeerakkoord?
  • Het arbeidsrecht is een behoorlijk complexe wetgeving; welke wetten zijn aan herziening toe?
  • Is de huidige wetgeving opgewassen tegen de uitdagingen die ons te wachten staan ingevolge de ongeziene gevolgen van de coronacrisis?

Het antwoord kan je beluisteren via onze podcast of op ons youtube kanaal.

Enjoy!

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Ook interessant

LEES MEER