8 boeken die je als HR professional moet lezen…

Handboek Human Resource Development – Rob Poell en Joseph Kessels (red.)

Uitgeverij LannooCampus
877 blz., € 75

In deze snelle wereld heeft zelfs een monument over leren op het werk een ferme update nodig. Dat is nu gebeurd met het Handboek Human Resource Development, waarin de professoren Rob Poell en Joseph Kessels samen met 80 gerenommeerde auteurs een even breed als grondig overzicht brengen van het onderzoek, de theorie én de innovatieve praktijken in Learning & Development. Uiteraard veroverden online-leren en learning analytics meer aandacht. En wat dacht je van knowmadisch leren en werken?

<<>>

Invloed – Robert Cialdini

Uitgeverij HarperCollins
526 blz., € 29,99

Hadden we het al over monumenten? Ook Robert Cialdini pakt uit met een nieuwe editie van zijn megaseller Invloed. De oorspronkelijke uitgave legde het geheim van succesvol overtuigen in zes principes uit: wederkerigheid (geven en nemen), sympathie (de vriendelijke dief), sociale bewijskracht (de waarheid, dat zijn wij), autoriteit (geleid respect), schaarste, commitment en consistentie (schrikbeelden van de geest). Nu voegt hij er een zevende principe aan toe: eenheid (het wij is het gedeelde ik).

<< >>

Als je niets verandert, verandert er niets – Erik Franck

Uitgeverij Borgerhoff & Lamberigts
178 blz., € 22,99

Draait een klinisch psycholoog en gedragstherapeut weleens vaker rond de pot? Die terughoudendheid of dat vermoeden kegelt Erik Franck (Universiteit Antwerpen) al meteen omver met zijn even directe als ontnuchterende titel: Als je niets verandert, verandert er niets. Aan de slag dus en daar spoort hij ons toe aan met praktische tips om ons leven in handen te nemen. Via zelfkennis, zelfbewustzijn, zelfcontrole en zelfcompassie gidst hij ons naar zelfleiderschap.

<< >>

De meetmaatschappij – Berend van der Kolk

Uitgeverij Business Contact
173 blz., € 20

Meten is weten. Een tenenkrullende platitude, maar op vele domeinen kan er alleen maar vooruitgang geboekt worden door zich te baseren op het verzamelen van cijfers. Alleen, zijn ze betrouwbaar? En zijn we niet doorgedraaid in onze zucht naar metingen en scores? Berend van der Kolk (VU Amsterdam) gaat na wanneer metingen meer kwaad dan goed doen en zoekt uit hoe het anders kan. Verrassende inzichten en een wondere mozaïek van voorbeelden, terwijl Big Brother over de schouders kijkt…

<< >>

Bring Yourself To Work – Timmie de Pooter

Uitgeverij Die Keure
166 blz., € 30

Al zowat 15 jaar runt Timmie de Pooter het familiebedrijf in rekrutering en uitzendwerk in de Gentse Kanaalzone. Terwijl hij de omzet wist te verviervoudigen, worstelde hij met zijn rol als leider. Hij zocht uit hoe een betere leider te worden, hoe een succesvolle én menselijke organisatie uit te bouwen, en hoe het leiden zelfs plezant kan worden. De antwoorden zet hij uiteen in Bring Yourself To Work – mét de veelzeggende baseline Leading Others Without Draining Yourself.

<<>>

Groeispurt – Hans Dobbelaere

Uitgeverij LannooCampus
224 blz., € 29,99

Visie, strategisch inzicht en lef vormen het mentale basisinstrumentarium van managers en ondernemers, van entrepreneurs en intrapreneurs. Om duurzaam te groeien, is er evenwel méér nodig, meer bepaald organisatievolwassenheid. Wat dat concept precies inhoudt en hoe je naar die maturiteit toe evolueert, legt consultant-coach Hans Dobbelaere even royaal als minutieus uit in Groeispurt – inclusief een hoogst interessant luik over de succesfactoren van effectieve samenwerking.

<< >>

Inclusief leiderschap – Henk Jan Kamsteeg en Ugur Özcan

Uitgeverij Business Contact
179 blz., € 21,99

Parabels veroveren opnieuw de businessboeken. Hans Dobbelaere weeft er eentje door Groeispurt (zie hierboven), terwijl de Nederlandse leiderschapsexperts Henk Jan Kamsteeg en Ugur Özcan resoluut kiezen voor het leerzame verhaal. Zij hanteren de gelijkenis om je de ogen te openen voor onbewuste vooroordelen en blinde vlekken. Tegelijkertijd krijg je duidelijke tips hoe je daadwerkelijk inclusiviteit in de praktijk kan brengen, verstevigen en verankeren in je organisatie.

<< >>

Eerlijk werk – Kim Scott

Uitgeverij Lev (AW Bruna)
461 blz., € 25,99

Tal van werknemers worden uitgesloten, onderschat en onderbenut, terwijl we andere juist wel betrekken, overschatten en promoveren, constateert Kim Scott. Soms gebeurt dat bewust en wijst het op een machtsstrijd of pestgedrag, vaak verloopt het onbewust en dat is even funest voor de motivatie, werking én resultaten. Hoe kan het anders? Daarover heeft Kim Scott (een managementfenomeen in de VS en meer en meer ook in onze contreien) het in deze turf over effectief (en eerlijk) samenwerken.

Met de groeten van Luc De Decker, die al deze boeken ‘verslonden’ heeft…