Vanaf 2025: elke vrijdag vrijaf en toch voltijds betaald bij AFAS Software

AFAS Software zet een grote stap in het bevorderen van werk-privébalans en welzijn van haar medewerkers door een vierdaagse werkweek in te voeren. Alle medewerkers zullen een betaalde ontwikkeldag krijgen, met als resultaat dat het kantoor op vrijdag zal dichtgaan. Vanaf 1 januari 2025 beginnen ze in Nederland aan de pilot, daarna volgt België snel.

Met de introductie van de vierdaagse werkweek wil AFAS haar medewerkers stimuleren om meer aandacht te besteden aan hun persoonlijke ontwikkeling, mantelzorg, kinderen, vrijwilligerswerk of andere zaken die hen nauw aan het hart liggen. De extra vrije dag, die door AFAS een ontwikkeldag wordt genoemd, biedt alle medewerkers de mogelijkheid om hun werk-privébalans te optimaliseren en te investeren in wat voor hen écht belangrijk is.

“We hebben allemaal tijd te kort,” zegt CEO Machiel den Dekker van AFAS België.

De vierdaagse werkweek is niet alleen een blijk van waardering voor haar medewerkers, maar past ook perfect bij de missie van AFAS: “Werk kan leuker, beter en met meer aandacht voor de maatschappij.” Machiel: “We automatiseren administratieve taken zodat werk leuker wordt en er meer tijd overblijft voor andere zaken.”

Proactief

De vierdaagse werkweek moet ook voor klanten positief uitdraaien. Om de service aan haar klanten te optimaliseren, zal AFAS extra aandacht besteden aan innovatie en efficiëntie. De supportafdeling is al proactief ingericht: medewerkers monitoren het gebruik van de software door klanten, signaleren problemen op voorhand en bieden proactieve hulp om incidenten te voorkomen. Op vrijdag is er steeds een serviceteam bereikbaar.

Geen verlies van loon- of arbeidsvoorwaarden

De invoering van de vierdaagse werkweek gaat gepaard met behoud van alle arbeidsvoorwaarden zoals loon, 13e maand, pensioen en vakantiegeld. Ook blijven de werknemers gewoon acht uur per dag werken. Medewerkers die al vier dagen per week werkten, worden gecompenseerd.

Verhoogde productiviteit door innovatie

Machiel den Dekker is ervan overtuigd dat de vierdaagse werkweek zal leiden tot een nog hogere productiviteit. De afgelopen 25 jaar is de productiviteit van AFAS-medewerkers al met 650% gestegen. “De invoering van de vierdaagse werkweek zie ik als een enorme kans om te innoveren en onze productiviteit te verhogen,” aldus den Dekker. “We hebben de afgelopen periode al veel stappen gezet op het vlak van slimme automatisering, AI en andere tools. We zijn ervan overtuigd dat deze nieuwe regeling zal leiden tot nog meer creativiteit en innovatie.”

Dit jaar viert AFAS België trouwens haar 15-jarig jubileum! In die 15 jaar is de productiviteit van onze medewerkers meer dan verdubbeld. Dit succes is te danken aan de inzet van onze medewerkers, onze focus op innovatie en onze klantgerichtheid. We zijn ervan overtuigd dat de vierdaagse werkweek een nieuwe stap is naar een mooie toekomst.

Een nieuwe beweging

AFAS is zich ervan bewust dat de vierdaagse werkweek niet voor alle bedrijven haalbaar is. “We zijn het eerste grote bedrijf dat op deze manier de vierdaagse werkweek invoert,” zegt den Dekker. “We hopen dat dit de start is van een nieuwe beweging. Het gaat om een betere werk-privébalans, aantrekkelijk werkgeverschap en een nieuwe visie op werken. We zijn ervan overtuigd dat dit een succes zal worden en dat we hiermee anderen zullen inspireren om te volgen.”

Werkplezier staat centraal

Het softwarebedrijf zet zich al jarenlang in om een aangename en motiverende werkomgeving te creëren voor haar medewerkers. Het bedrijf biedt tal van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een gezonde werkomgeving, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en leuke teambuildingactiviteiten. De invoering van de vierdaagse werkweek is een volgende stap in de missie van AFAS om haar medewerkers de beste werkomgeving te bieden en hen te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Want tevreden medewerkers maken immers tevreden klanten!