Elke CEO heeft een strategie voor morgen. Maar heeft hij of zij ook de juiste mensen om die strategie waar te maken? De traditionele manier waarop we al 80 jaar naar talent management kijken kraakt langs alle kanten. Demografische druk, stijgende loonkosten, digitalisering, automatisering en AI zorgen ervoor dat de klassieke talent pipeline simpelweg niet meer werkt.
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bert Van Rompaey, Founding Partner van Sphere (HR-boutique en onderdeel van Partena Professional). Samen ontrafelen ze waarom organisaties vandaag anders móéten kijken naar talent: objectiever én inclusiever.
In deze aflevering ontdek je onder andere:
- Waarom de klassieke talentpiramide onhoudbaar is
- Waarom potentieel een gevaarlijk vaag begrip is
- Hoe succesprofielen een objectief alternatief bieden
- Waarom fishing & cloning expedities in talent voorbij zijn
- Hoe AI-coaching medewerkers gericht kan begeleiden naar succes
- Wat je doet met mensen die (tijdelijk of structureel) niet mee kunnen
- Hoe je als werkgever balans vindt tussen prestaties en maatschappelijke verantwoordelijkheid
Bert deelt een helder 3-stappenmodel voor futureproof talent management:
- Succesprofielen definiëren
- Talent identificeren op basis van data, niet buikgevoel
- Individuen begeleiden via slimme, doelgerichte AI-coaching
