Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw diep in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt.
Wat mag je verwachten in deze aflevering?
(1) Arbeidsmarkt 2025–2026: terugblik & vooruitblik
We analyseren indicatoren zoals vacatures, faillissementen, interimarbeid en jobcreatie. 2025 liet duidelijke tekenen van een conjuncturele dip zien. Wat brengt 2026? En zijn er ondanks alles ook hoopgevende signalen?
(2) Hervorming van de werkloosheidsuitkeringen
Sinds 1 januari 2026 is de federale hervorming in werking: de werkloosheidsuitkering is niet langer onbeperkt in de tijd. Wat betekent dit concreet voor de duizenden mensen die hun uitkering verliezen? Waar komen zij terecht, en welke rol spelen begeleiding, werkgevers en beleid?
(3) Langdurig zieken & de ambitie van de Arizona-regering
De regering wil de curve van langdurige arbeidsongeschiktheid ombuigen. We bespreken de nieuwe aanpak, de responsabilisering van werkgevers én het belang van preventie en psychologische veiligheid op de werkvloer.
(4) Cijfer van de maand – 16,9%
Steeds meer langdurig zieken hervatten het werk progressief. Wat zegt dit cijfer over re-integratie, kansen en beleid?
(5) Onderzoek van de maand: HR met impact in KMO’s
Op basis van het recent verschenen boek HR met impact (Owl Press, 2025) bespreken we de resultaten van de HR-scan bij Belgische KMO’s: hoe strategisch (of niet) is het HR-beleid vandaag?
(6) Uitspraak van de maand
Een beklijvende reflectie van Dirk De Wachter over wachten, vertragen en wat écht telt in werk en leven.
Vond je deze aflevering interessant?
Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts.
