Geen producten in je winkelwagen.
In #ZigZagHR nemen we je mee naar ‘The Future of Work’. Maar die Future of Work is eigenlijk vandaag al realiteit en heeft een onmiskenbare impact op individuele medewerkers, op organisaties en op onze maatschappij. En wat vandaag in HR nog als een revolutionaire wending of weird practice wordt beschouwd, is misschien volgend jaar al een algemene best practice…
We gokken met overtuiging dat in de nabije toekomst de helft van wat HR vandaag doet geautomatiseerd zal zijn, en dat 80% van datgene waarmee HR vandaag bezig is, niet meer aan de orde zal zijn. En die nabije toekomst is voor ons binnen de eerstvolgende twee tot vijf jaar. Door de diverse technologische ontwikkelingen zullen immers steeds meer jobs efficiënter en performanter uitgevoerd worden door computers en robots.
De bril maakt het verschil
Je kunt op twee manieren naar deze nieuwe realiteit kijken: met een negatieve bril op zie je een noodlottige dystopie met een werkloze samenleving, een onoverbrugbare kloof tussen de haves en de havenots, tussen goedbetaalde jobs en rotbanen, en met HR dat beperkt blijft tot het transactionele. Met een positieve bril focus je op de opportuniteiten: als 80% van de administratieve en routinetaken in HR geautomatiseerd wordt of overgenomen wordt door algoritmes, komt er veel meer tijd vrij voor HR om bezig te zijn met datgene waarin HR sterker is dan computers: de mensen. Als 80% van de dagelijkse tactische HR-taken niet meer aan de orde is, kunnen we tijd vrijmaken voor het ondersteunen van taken die meer strategische meerwaarde hebben. Dankzij technologie kunnen we betere datagedreven beslissingen nemen, HR personaliseren en de H terugbrengen in HR
Benieuwd naar meer? Bestel #ZigZagHR via deze link en ontvang een gesigneerd exemplaar
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
