Werkgevers zoeken opnieuw grip op telewerk

Hoewel telewerk stevig verankerd is bij acht op de tien grote Belgische werkgevers, evalueerden bijna vier op tien hun beleid niet het laatste jaar. Drie op de tien werkgevers schroefden het aantal telewerkdagen wel terug, terwijl slechts 5% het aantal dagen verhoogde. Bijna de helft wil medewerkers vaker op kantoor zien en tegelijk erkennen grote werkgevers de voordelen voor mobiliteit, kosten en productiviteit. Ook financieel is telewerk ingeburgerd: twee op drie grote werkgevers betalen een telewerkvergoeding, gemiddeld 84 euro per maand. Dat blijkt uit een online bevraging van SD Worx bij 250 Belgische ondernemingen met minstens 250 werknemers, uitgevoerd in juni 2026.

Telewerk blijft stevig verankerd bij grote Belgische werkgevers: in 80% van de ondernemingen met minstens 250 werknemers is thuiswerk mogelijk. Vier procent heeft telewerk afgeschaft. Veel bedrijven zoeken naar het juiste evenwicht tussen thuis en kantoor.

36% evalueerde het telewerkbeleid niet het voorbije jaar

Bij bijna vier op de tien grote werkgevers (36%) werd het telewerkbeleid het voorbije jaar niet geëvalueerd. Bij de bedrijven die dat wel deden, zien we vooral een beweging richting meer aanwezigheid op kantoor. Drie op de tien werkgevers verminderden het aantal telewerkdagen, tegenover slechts 5% die extra telewerk toelieten. Bij 29% bleef alles bewust ongewijzigd. In totaal heeft 55% het beleid niet veranderd.

Vaste telewerkdagen winnen terrein bij grote werkgevers

Bijna de helft (47%) van de grote werkgevers wil medewerkers vaker op kantoor zien, terwijl 17% is daar niet mee eens. Tegelijk vindt 46% een vaste telewerkdag een goede zaak voor de organisatie. Een op vijf (22%) is het daar niet mee eens. Dat wijst erop dat werkgevers niet noodzakelijk afstand nemen van telewerk, maar vooral zoeken naar meer voorspelbaarheid en duidelijke afspraken in hybride werk.

“Werkgevers beseffen dat samenwerken op de werkvloer belangrijk blijft voor verbinding, overleg en teamdynamiek. Tegelijk vraagt hybride werken om duidelijke afspraken. Als iedereen volledig vrij kiest wanneer hij thuiswerkt, wordt het voor organisaties moeilijker om kantoorruimte, overlegmomenten en aanwezigheid op elkaar af te stemmen. Vaste telewerkdagen kunnen helpen om die balans werkbaar te houden, maar er is geen unieke vorm die voor alle werkgevers werkt”, nuanceert Katleen Jacobs, verantwoordelijk voor de adviesverlening aan grote werkgevers bij SD Worx.

Werkgevers verwachten weerstand tegen verdere beperking van telewerk

Dat werkgevers meer aanwezigheid wensen, betekent niet dat ze verwachten dat werknemers daar zomaar mee instemmen. Slechts 28% denkt dat er weinig weerstand zal zijn wanneer telewerk verder wordt afgebouwd. Daartegenover staat 43% die expliciet aangeeft dat er wel weerstand te verwachten valt.

Wat verwachten werkgevers deze winter?

Vier op de tien werkgevers (39%) verwachten dat werknemers deze winter minder zullen telewerken door hogere energiekosten thuis. 21% deelt die verwachting niet; de rest blijft neutraal. De cijfers suggereren dat energieprijzen vandaag minder zwaar doorwegen in telewerkkeuzes dan tijdens de energiecrisis enkele jaren geleden.

Productiviteit, mobiliteit en kosten blijven belangrijke troeven

Ondanks de wens om medewerkers vaker op kantoor te zien, blijven werkgevers de voordelen van telewerk erkennen:

60% vindt dat meer telewerk de mobiliteit ten goede komt.
53% zegt dat telewerk helpt om brandstofkosten te beperken.
44% geeft aan dat telewerkers productiever werken.

“Veel organisaties gaan voorzichtig te werk wanneer ze hun telewerkbeleid aanpassen. Werkgevers zien tegelijk voordelen én nadelen. De cijfers tonen niet zozeer een anti-telewerkbeweging, maar eerder een zoektocht naar de optimale balans, waarbij werkgevers meer grip zoeken”, zegt Katleen Jacobs van SD Worx.

Twee op drie grote werkgevers betalen een telewerkvergoeding

Telewerk is ook financieel ingeburgerd bij grote werkgevers. Twee op drie ondernemingen met minstens 250 werknemers (66%) voorzien vandaag een vergoeding voor thuiswerk. Eén op vijf (20%) doet dat niet en staat daar voorlopig ook niet voor open. Nog eens 14% betaalt vandaag geen vergoeding, maar overweegt dat wel.

De gemiddelde maandvergoeding bedraagt 84 euro, al lopen de bedragen sterk uiteen. Een kwart van de bedrijven betaalt minstens 125 euro per maand, terwijl een kwart maximaal 40 euro uitkeert. Gemiddeld krijgt iets meer dan de helft (52%) van de werknemers een telewerkvergoeding. Bij één op vier bedrijven gaat het om maximaal 25% van de werknemers.

Er zijn regionale verschillen: in Brussel is de gemiddelde maandvergoeding het hoogst (97 euro); daarna volgen de werkgevers in Wallonië (met 83 euro gemiddeld) en Vlaanderen met 78 euro per maand. In Brussel krijgt gemiddeld 55% een vergoeding, t.o.v. 51% in Vlaanderen en 48% in Wallonië. Sinds 1 september bedraagt het maximale fiscaal en sociaal vrijgestelde bureauforfait 164,21 euro per maand, tegenover 160,99 euro voordien.

“Een telewerkvergoeding bevestigt dat thuiswerk structureel ingeburgerd is. Tegelijk vraagt zo’n vergoeding om zorgvuldigheid: werkgevers betalen vaak al andere kostenvergoedingen en moeten vermijden dat er overlap ontstaat. Deze bevraging toont welke bedragen grote werkgevers vandaag hanteren, ook al zit de telewerkvergoeding in de praktijk soms vervat in bredere terugbetaalde kosten”, besluit Katleen Jacobs van SD Worx.