Geen producten in je winkelwagen.
De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever en op jouw medewerkers. Miet Vanhegen, juridisch experte van Acerta Consult, geeft een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in juli 2022.
Tijdelijke werkloosheid: einde versoepelde procedure
De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid werd in het leven geroepen vanwege de coronapandemie. Later werd deze procedure ook uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne. Aan die versoepelde procedure komt een einde: vanaf 1 juli 2022 kan je er geen beroep meer op doen. De RVA heeft wel overgangsmaatregelen voorzien. Je leest er hier meer over.
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen: aanpassing belastingvrije maximum
Wanneer een werknemer zich met de eigen wagen verplaatst voor het werk (dienstverplaatsing), dan kan je hem een kilometervergoeding toekennen die – tot een maximaal bedrag – vrijgesteld is. Vroeger werd het maximale bedrag één keer per jaar aangepast (op 1 juli), maar voortaan zal dat bedrag elk kwartaal aangepast worden. Voor de periode maart tot juni 2022 kondigde de minister van Financiën eveneens een retroactieve verhoging van het plafond naar 0,402 euro per kilometer aan.
Voor de periode van 1 juli 2022 tot 30 juni 2023 publiceerde de minister van Ambtenarenzaken recent een bedrag van 0,4170 euro per kilometer, maar bij deze berekening werd er nog geen rekening gehouden met het nieuwe indexatiemechanisme op kwartaalbasis, waarvan de details nog steeds niet bekend zijn. Het nieuwe plafond, dat zou gelden van 1 juli 2022 tot 30 september 2022, staat dus nog niet met zekerheid vast. Over de aangekondigde wijzigingen lees je hier meer.
Arbeidsrechtelijke coronasteunmaatregelen voor zorg en onderwijs lopen af
Op 1 juli 2022 lopen de arbeidsrechtelijke steunmaatregelen voor de zorgsectoren en het onderwijs af. Deze sectoren zullen niet langer studentenuren kunnen neutraliseren (m.a.w. het studentencontingent van 475 uren is opnieuw geldig in deze sectoren). Ook het inzetten van tijdelijke werklozen en/of personen in een stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (die 75% van hun uitkering konden behouden) is niet langer mogelijk, waardoor de klassieke regels omtrent het werken tijdens een werkloosheidsperiode en de werkhervatting vanuit een stelsel met bedrijfstoeslag herleven.
Verbrekingsvergoeding: nieuwe grensbedragen voor de bijzondere bijdrage FSO
Voor ontslagen vanaf 1 juli 2022 gelden nieuwe grensbedragen voor de bijzondere bijdrage FSO (Fonds tot vergoeding van de in geval van Sluiting van Ondernemingen ontslagen werknemers) op de verbrekingsvergoeding.
Afschaffing betaling cash in de sectoren landbouw en tuinbouw
De sectoren land- en tuinbouw hadden via een cao de mogelijkheid om seizoenspersoneel te betalen in cash (zowel het voorschot op het loon als het loon). Deze mogelijkheid is afgelopen. De land- en tuinbouwsector moeten vanaf 1 juli 2022 de lonen ook in giraal geld betalen, zoals de loonbeschermingswet voorziet.
Einde fiscale COVID-19 akkoorden met buurlanden
Vanaf 1 juli worden occasionele telewerkdagen wegens COVID-19 vanuit onze buurlanden niet langer gelijkgesteld met Belgische werkdagen. Concreet betekent dit dat elke telewerkdag vanuit de buitenlandse woonplaats van een buitenlandse werknemer niet langer belastbaar is in België. De werkgever mag geen bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon voor telewerkdagen, maar zal wel moeten nagaan of er geen buitenlandse voorheffing betaald moet worden.
Let wel: de RSZ voorziet nog een overgangsperiode tot 31 december 2022. Je leest er hier meer over.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
