Een recent onderzoek toont aan dat de bank- en verzekeringssector steeds aantrekkelijker wordt, met een zesde plaats onder de meest gegeerde sectoren voor werkzoekenden*. Ook de verzekeraar AXA, gevestigd tussen de Naamsepoort en het Troonplein en met meer dan 3.000 werknemers, bevestigt deze trend. Waarom willen mensen voor een verzekeraar werken?
13.000 CV’s
In 2024, heeft AXA een sterke stijging van het aantal sollicitaties geregistreerd, met een indrukwekkende toename van 58% ten opzichte van 2023, wat het aantal jaarlijkse sollicitaties boven de 13.000 brengt. Het aantal unieke bezoekers op de carrièrewebsite van AXA is in de periode van 2023 tot 2024 zelfs vervijfvoudigd, met pieken in september en februari. Deze indrukwekkende cijfers getuigen van de groeiende aantrekkingskracht van het bedrijf en de sector als geheel.
Traditionele criteria en een behoefte aan betekenis
Wanneer Belgen de arbeidsmarkt verkennen, hebben ze verschillende essentiële criteria in gedachten. Vaak gaat het over salaris, een goede balans tussen werk en privéleven, goede arbeidsomstandigheden en baanzekerheid. Echter, jongere generaties hechten ook steeds meer belang aan het vinden van een betekenisvolle baan met impact.
Een evoluerende sector, een betrokken werkgever
Volgens Els Jans, HR-directeur bij AXA: “Om tegemoet te komen aan de behoeften van zowel nieuwe als oudere generaties, bieden we niet alleen een zeer competitief salaris en vele voordelen maar ook tal van opleidings- en doorgroeimogelijkheden en uiteraard de baanzekerheid die onze sector kenmerkt”.
Om een baan betekenisvol te maken, dienen verschillende criteria in acht te worden genomen: het creëren van sociale waarde, het handhaven van ethische standaarden en de mogelijkheid krijgen om vaardigheden verder te ontwikkelen.
“Naast de verschillende partnerships en de maatschappelijke rol die we trachten op te nemen hebben, ben ik ervan overtuigd dat onze medewerkers aangetrokken worden door de missie die eigen is aan de verzekeraar. Het doel van een verzekering is om individuen, bedrijven en goederen te beschermen tegen verschillende onvoorziene gebeurtenissen. Als we elke dag mensen kunnen helpen en een positieve bijdrage leveren aan de maatschappij, dan geloof ik dat dit echt betekenis aan het dagelijkse werk van mensen geeft”.
Els Jans, HR-directeur AXA
Honderden vacatures beschikbaar
Om te voldoen aan de behoeften van klanten en de groei voort te zetten, werft AXA actief honderden mensen, zonder dat technische expertise vereist is. Het bedrijf gelooft sterk in training op de werkvloer om expert te worden. Een jobday vindt plaats op 12 juni in de kantoren van AXA in Brussel en inschrijven is nog mogelijk. Contracten worden ter plekke getekend! Vorig jaar hebben verpleegsters, architecten, advocaten en vele andere professionals nieuwe carrièremogelijkheden ontdekt.
