64% van de bevraagde werkgevers wil opnieuw gelijklopende schoolvakanties
Terwijl het voor Nederlandstalige scholieren wachten is tot morgen om terug aan het nieuwe schooljaar te beginnen, hebben de Franstaligen hun eerste schoolweek al achter de rug. Fijn voor de Vlaamse jeugd om een week langer vakantie te hebben, maar de verschillende vakantiesystemen zijn vooral een doorn in het oog van de bedrijven die de vakantiepuzzel maar moeilijk gelegd krijgen. 6 op de 10 werkgevers wil dan ook terugkeren naar een uniform systeem. Dat blijkt uit een bevraging van HR-speler Group S bij 139 werkgevers.
Voor heel wat Brusselse gezinnen staan twee “eerste schooldagen” op de agenda. Doordat de schoolvakanties sinds september 2022 in het Franstalig en Nederlandstalig onderwijs niet meer gelijklopen, komt er heel wat extra administratieve last bij voor Brusselse bedrijven. De grote meerderheid van de bevraagde bedrijven (64%) wil daarom terug naar een uniform, nationaal systeem. De meerderheid daarvan (35%) geeft daarbij de voorkeur aan het Franstalige systeem en 29% wil dan weer overstappen naar de Nederlandstalige vakantieverdeling. Opmerkelijk: slechts 6% is voorstander van het huidige gespreide systeem. De resterende 30% heeft geen mening over de zaak.
Weinig enthousiasme
Wat nog opvalt is dat “slechts” 26% van de bevraagde werkgevers nadelen zegt te ondervinden ten gevolge van het gespreide vakantiesysteem. Dat is dubbel zoveel als het aantal bedrijfsleiders dat het systeem als iets positiefs ervaart (13%). Dat betekent dus wel dat het overgrote deel van de bevraagden (61%) noch nadelen, noch voordelen ervaart. Het lijkt dus alsof bedrijfsleiders vooral terug het systeem van vanouds willen, ook al ondervinden ze niet per se veel nadelen.
Moeilijke puzzel
Eén op de vier bedrijven moest hun verlofsysteem aanpassen als gevolg van de hervorming, en dat gebeurde vaker bij ondernemingen met meer dan 100 werknemers dan in bedrijven met 10 of minder werknemers. Ook wie hun procedure niet expliciet moest aanpassen, merkte op dat er enig effect was op de interne organisatie. Voornamelijk de teamplanning wordt complexer, maar ook de continuïteit van de dienstverlening, drukke periodes en werklast worden beïnvloed. Bijna de helft van de bedrijven maakt hun verlofplanning op basis van de operationele behoeften, vooral in Brussel en Vlaanderen. Van alle respondenten laat 35% hun werknemers vrij kiezen. Toch krijgen ouders met schoolgaande kinderen nog regelmatig voorrang bij het toekennen van verlof (30%).
