Geen producten in je winkelwagen.
Op 12 december 2022 organiseerden het Departement Werk en Sociale Economie en het Steunpunt Werk het Vlaams arbeidsmarktcongres. Ruim 250 deelnemers lieten zich door diverse sprekers informeren en inspireren over de huidige stand van zaken en de toekomst van de Vlaamse arbeidsmarkt.
Guy Tegenbos leidde de dag in goede banen. Dirk Vanderpoorten, Secretaris-generaal van het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), verwelkomde de deelnemers. Het congres was gestructureerd rond de thema’s van de kennisagenda van DWSE. Steven De Bock (onderzoeker-evaluator, DWSE) lichtte de doelstellingen en de krachtlijnen van die kennisagenda toe.
💡 Lees hier meer over de kennisagenda
Vervolgens maakte Raf Boey (Strategisch adviseur arbeidsmarktanalyse, DWSE) een diagnose van de Vlaamse arbeidsmarkt. Hij stond onder meer stil bij de werkzaamheidsgraad van kwetsbare groepen. Ook analyseerde hij de arbeidsreserve bij niet-beroepsactieven van 20 tot 64 jaar. Uit die analyse blijkt duidelijk dat niet alleen werklozen aangesproken moeten worden om tot een werkzaamheidsgraad van 80% te komen.
💡 Lees hier het trendrapport
Paul de Beer (Universiteit van Amsterdam) nam de deelnemers mee naar de Nederlandse arbeidsmarkt, in een vergelijking met de Vlaamse arbeidsmarkt. Hij schetste hoe Nederland tot een werkzaamheidsgraad gekomen is die dan wel hoger ligt dan in Vlaanderen, maar daar ook de prijs voor lijkt te betalen op het vlak van de kwaliteit van werk. Verder stond hij stil bij de nadelen van een (geforceerde) flexibele arbeidsmarkt. Een dergelijke arbeidsmarkt verhindert werkgevers en werknemers om te investeren in hun onderlinge relatie, terwijl een duurzame arbeidsrelatie er net voor kan zorgen dat werknemers werkzaam blijven.
We moeten eerder investeren in duurzame arbeidsrelaties dan in een flexibele arbeidsmarkt.
Paul De Beer
Bijzonder hoogleraar arbeidsverhoudingen (Universiteit van Amsterdam)
Na de plenaire opening volgden keuzesessies opgebouwd rond de zes kennisdomeinen van het departement.
- Welzijn en organisatie: werken aan werkbaar werk
- Omgeving: naar hoogwaardige jobs in een duurzame economie
- Governance: partnerschappen voor een goed werkende arbeidsmarkt
- Inclusie: de inschakeling van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
- Economie: de impact van economische ontwikkelingen op jobs, skills en loopbanen
- Leren: de ontwikkeling en inzet van (nieuwe) competenties
In het panelgesprek bogen Ruth Claes (IN-Z), Ans De Vos (Antwerp Management School), Yasmien Naciri (Innovatiecentrum Werk), Danny Van Assche (SERV) en Paul Verschueren (Federgon) zich over de vraag welke uitdagingen en oplossingen ze zien voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Ze debatteerden ook over de rol van en verwachtingen naar de onderzoekswereld toe, van lacunes in de huidige kennis tot pistes om die kennis effectiever bij beleid en praktijk te brengen.
Vlaams minister van Werk, Jo Brouns, benadrukte in zijn speech het belang van onderzoek, wat onmisbaar is om evidence based beleid te (blijven) voeren. Ook lichtte hij toe hoe onderzoek binnen zijn beleidsdomeinen doorwerkt, hoe hij erop inzet en verder zal op inzetten.
Ann Van den Cruyce (Afdelingshoofd Tewerkstelling en Competenties, DWSE) nam als laatste het woord. Ze blikte terug op de leerrijke en inspirerende dag, en bedankte iedereen voor de aanwezigheid. Dat vormde de ideale overgang naar de receptie.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
