Net nu werkgevers oproepen om meer naar kantoor te komen, adviseert het Internationaal Energieagentschap opnieuw meer thuiswerk
België behoort met 40% van de werknemers die de mogelijkheid krijgen om hybride of remote te werken tot de top vijf van Europa. Enkel het Verenigd Koninkrijk, Nederland, Ierland en Finland scoren hoger. Bijna de helft van de Belgische werknemers die thuiswerken (47%) werkt volgens vaste afspraken, en 86% volgt deze ook effectief op. Net nu de helft van de werkgevers werknemers aanmoedigen om opnieuw méér aanwezig te zijn op de werkvloer, adviseert het Internationaal Energieagentschap telewerk om de impact van de energiecrisis te beperken. De vraag naar meer thuiswerk blijft bestaan langs werknemerskant: 31% van de Belgische werknemers wil méér telewerken; vrouwen iets meer dan mannen. Dat blijkt uit nieuw SD Worx-onderzoek uit 2026, gebaseerd op een bevraging van 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen, waaronder 1.000 Belgische werknemers en 335 Belgische werkgevers.
Meer vrouwen werken twee dagen van thuis uit
Uit het onderzoek blijkt dat Belgische vrouwen duidelijk vaker twee dagen per week van thuis uit werken dan mannen. 14% van de vrouwen kiest voor dit ritme, tegenover 7% van de mannen. Daarnaast werkt 20% van de vrouwen één of twee dagen per week thuis, terwijl dat bij mannen 15% is. De verschillen worden kleiner bij intensiever thuiswerk: zowel bij drie tot vier dagen als bij voltijds telewerk (vijf dagen) liggen de cijfers dichter bij elkaar. Niet iedereen doet dit even intensief of elke week. Slechts een kwart (24%) werkte de voorbije 12 maanden regelmatig van thuis uit, zowel mannen als vrouwen. Tegelijk is er nog steeds een aanzienlijke groep die nooit van thuis uit werkt: 45% van de vrouwen en 49% van de mannen werken nog steeds uitsluitend op kantoor.
Dezelfde trend zien we ook in het pendelgedrag: 53% van de Belgische mannen verplaatst zich nog steeds vijf dagen per week naar de werkvloer, tegenover 40% van de vrouwen. Dat verschil hangt samen met het hogere aandeel deeltijds werk bij vrouwen. Belgen zijn daar niet alleen in; dezelfde trend zien we ook in andere Europese landen, waar mannelijke werknemers gemiddeld vaker voltijds naar kantoor gaan dan hun vrouwelijke collega’s.
Een op drie Belgen (31%) wil graag meer van thuis uit werken; dit is meer het geval voor vrouwen (35%) dan voor mannen (28%). Slechts acht procent wil minder van thuis uit werken (7% vrouwen vs. 9% mannen).
Vaste afspraken: Belgen en Fransen zijn koplopers
In vergelijking met de rest van Europa valt op dat Belgische werkgevers vaker werken met duidelijke, vaste afspraken over het aantal kantoordagen. België en Frankrijk zijn koplopers qua vaste regels: zo goed als de helft van de werknemers kennen een vaste afspraak qua aantal kantoordagen. In andere landen gelden meer flexibele richtlijnen, of mogen het team of de werknemers dit zelf beslissen.
In België:
- 47% werkt volgens vaste kantoorregels
- 38% kent flexibele richtlijnen
- 11% beslist zelf of binnen het team
- 4% weet niet wat het beleid is 86% van de Belgische werknemers volgt de opgelegde afspraken. Vrouwen zijn daar nog iets strikter in dan mannen (met resp. 89% vs. 85%).
Bedrijven sturen opnieuw aan op meer kantoorwerk
Hoewel zeven op de tien Belgische werkgevers aangeven dat ze telewerk ondersteunen, zegt meer dan de helft (52%) dat ze werknemers opnieuw aanmoedigen om vaker naar kantoor te komen. Vorig jaar was dit maar een derde van de werkgevers (32%). Wie in 2026 van thuis uit mag werken, gaat gemiddeld ook 3 dagen naar kantoor.
“Samen op de werkvloer heeft zeker een verbindend effect. Meer werkgevers vragen in 2026 een hogere aanwezigheid op de werkvloer. De ideale formule zal voor iedereen verschillen. Wij raden aan dit op regelmatige basis te evalueren, want ook de organisatienoden of de omstandigheden veranderen, zoals nu”, zegt Katleen Jacobs van SD Worx.
Slingerbeweging opnieuw richting telewerk als mogelijke kostenbesparing in energiecrisis
“Nu het Internationaal Energieagentschap expliciet oproept om opnieuw meer thuis te werken om brandstof te besparen, kan ook telewerk in België een uitkomst bieden in moeilijkere tijden. België zit in de Europese top vijf voor telewerk. Daarnaast behoren ook het stimuleren van carpool, het openbaar vervoer of de fiets voor het woon-werkverkeer tot de mogelijkheden. Een op drie Belgische werknemers zijn vragende partij voor meer telewerk, vooral vrouwen. Al blijven goede afspraken en een aangepaste leiderschapsstijl belangrijk voor een goede samenwerking”, besluit SD Worx.
Over de studie
De dataverzameling gebeurde via een online enquête door onze onderzoekspartner iVox, onderdeel van de Bilendi Group. Respondenten werden gerekruteerd via convenience sampling en kregen een vergoeding voor hun deelname, conform de gangbare praktijken in marktonderzoek. We hebben de studie zorgvuldig opgezet om de representativiteit van de nationale arbeidsmarkten zo goed mogelijk te benaderen. In totaal bevroegen we 5.936 HR-beslissingsnemers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen. De enquête wordt door onze onderzoekspartner geanonimiseerd; daardoor weten we niet welke bedrijven hebben deelgenomen, noch of het om klanten gaat. Respondenten kwamen uit een brede waaier aan sectoren en bedrijfstakken, waaronder ook de publieke sector. De HR & Payroll Pulse 2026-enquête werd afgenomen in januari en februari 2026.
