Samenvatting
Nieuw onderzoek van Personio laat zien dat maar 41% van de Nederlandse werknemers in hun droombaan zit. De klassieke route via diploma’s biedt steeds minder zekerheid, omdat AI functies en vaardigheden snel verandert. Slechts 36% krijgt voldoende AI-training van de werkgever, waardoor werknemers zonder die training vaker willen overstappen. Personio adviseert werknemers om actief te investeren in AI-vaardigheden, hun cv en LinkedIn hierop aan te passen, te netwerken met mensen in hun droombaan en duidelijke carrièredoelen te stellen.
Nieuw onderzoek van de Nederlandse HR-softwareleverancier Personio laat zien dat slechts 41% van de Nederlandse werknemers in een functie zit die zij hun “droombaan” zouden noemen. Voor de meerderheid bestaat er nog altijd een kloof tussen waar zij nu staan en waar zij naartoe willen.
Het 2025 Workforce Pulse Report laat zien dat de definitie van een “droombaan” aan het veranderen is. Traditioneel volgde een droombaan vaak een voorspelbaar pad: hard studeren, een diploma halen en vervolgens een functie betreden die aansluit bij je opleiding. Nu AI steeds meer sectoren transformeert en taken automatiseert die voorheen waren voorbehouden aan hoogopgeleide professionals, is enkel een diploma geen garantie meer voor succes. Uit het onderzoek blijkt bovendien dat slechts 36% aangeeft dat hun werkgever voldoende AI-training aanbiedt. Werknemers die geen AI-training ontvangen, zijn 35% meer geneigd om elders te kijken.
Personio deelt vijf praktische tips om te zorgen dat je jezelf kunt blijven onderscheiden in een snel veranderend arbeidslandschap.
- Herschrijf je cv zodat het de baan weerspiegelt die je wilt, niet alleen de baan die je nu hebt. Benoem daarbij expliciet AI-gerelateerde vaardigheden en tools die je beheerst.
- Zet de ‘Open to Work’-functie op LinkedIn aan om je ambities zichtbaar te maken en zorg dat je profiel laat zien dat je met de nieuwste (AI-)technologieën kunt werken.
- Neem contact op met iemand die jouw droombaan heeft, vooral als diegene werkzaam is in een innovatieve technische functie. Vraag hoe AI hun werk beïnvloedt en welke vaardigheden zij aanraden om te leren.
- Maak een droombaan-tracker om scherp te blijven op je doelen en jezelf verantwoordelijk te houden.
- Bereid een elevator pitch van 60 seconden voor die niet alleen je zelfvertrouwen en scherpte vergroot, maar ook laat zien dat je klaar bent voor de toekomst van werk.
Personio zegt: “Dit onderzoek is een wake-upcall. De droombaan bestaat nog steeds, maar is aan het veranderen. Diploma’s zijn belangrijk, maar niet meer doorslaggevend. Vaardigheden, aanpassingsvermogen en de bereidheid om technologie, zoals AI, te omarmen, maken het verschil. Werkgevers kunnen helpen door duidelijke carrièrepaden te creëren en te investeren in training, maar werknemers zullen zelf ook verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun ontwikkeling.”
Lees hier de volledige bevindingen van het Workforce Pulse Report 2025.
Methodologie
De gegevens zijn afkomstig uit de Workforce Pulse-enquête van Personio, uitgevoerd in 2025 door Censuswide in de periode juni tot en met juli. In totaal deden 6.001 werknemers en 3.003 HR-decisionmakers mee van organisaties met 10 tot 2.000 medewerkers in Nederland, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Spanje. De respondenten werden bevraagd over werktevredenheid, loopbaanontwikkeling en de mate waarin hun baan aansluit bij hun persoonlijke waarden.
