De zoektocht naar de juiste medewerkers blijft vandaag een uitdaging. Ook bij Konsilanto, een accountantskantoor, merken ze dat het vinden van geschikt talent steeds moeilijker wordt. “Accountant is al jaren een knelpuntberoep,” zegt Johan Jacobs, co-owner van Konsilanto. “Daarom zijn we al zo’n tien jaar geleden een samenwerking met VDAB gestart, een beslissing die ons ondertussen al heel wat sterke medewerkers heeft opgeleverd.”
Starten met IBO
Jacobs: “Vaak starten medewerkers bij ons met een IBO-traject. Een Individuele Beroepsopleiding (IBO) is een opleiding op de werkvloer, waarbij een bedrijf de kandidaten gedurende 1 tot 6 maanden begeleidt en opleidt. Tijdens deze periode leren ze de nodige vaardigheden in de praktijk.”
“Dat verlaagt de instapdrempel, en tegelijk krijgen wij de ruimte om nieuwe werknemers een degelijke opleiding te geven en op te leiden tot volwaardige dossierbeheerders.”
VDAB biedt volgens Johan Jacobs een aanpak die uitstekend aansluit op de praktijk. “De opleidingen bereiden kandidaten goed voor op de realiteit van de werkvloer. Daardoor zijn nieuwe medewerkers snel inzetbaar en moeten wij weinig bijscholing voorzien. Maia, die via VDAB ons team kwam versterken, illustreert dat perfect.”
Nieuw talent
Maia is afkomstig uit Georgië, waar ze al ervaring had als boekhouder en interne auditor. “Tien jaar geleden verhuisde ik naar België voor de liefde,” vertelt ze. “Via VDAB volgde ik een opleiding medewerker boekhouden en kreeg de nodige begeleiding. De basisprincipes van boekhouding kende ik, maar de Belgische fiscaliteit moest ik helemaal opnieuw leren.”
Na haar stage, die bij de opleiding hoorde, bij Konsilanto kreeg Maia een IBO-contract en kon ze haar kennis verder uitbreiden op de werkvloer. “Die opleiding was echt nodig om opnieuw te kunnen starten. Na mijn IBO kreeg ik een vast contract en werk ik nu als cliëntenadviseur. Ik maak financiële analyses, doe aangiftes en jaarrekeningen, en geef fiscaal en financieel advies aan onze klanten.”
Win-win
Johan Jacobs: “Wij zien een gigantische pool van onbenut talent en het is onze taak om die kansen te benutten. Dankzij VDAB kunnen wij gemotiveerde mensen opleiden en laten doorstromen tot volwaardige professionals. Het is een samenwerking waar zowel wij als de kandidaten enorm van profiteren.”
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
Jouw verhaal lanceren bij #ZigZagHR?
Bespreek met ons de opties om jouw branded content op onze site te zetten.
