Geen producten in je winkelwagen.
In de oorlog om talent kijkt de bouw zelfs naar bakkers. Zo slaagde een bouwbedrijf uit Geel in 8 maanden tijd erin om 103 vacatures in te vullen. Zowel mensen uit de bouw, als mensen die nog nooit een slijpschijf, drilboor of bobcat van dichtbij hadden gezien, waaronder een ex-bakker.
Zo’n loopbaantransitie spreekt tot de verbeelding,
maar misschien is het inruilen van een deegkneder voor een betonmixer minder vergezocht dan we denken.
Op voorwaarde dat we het strakke hokjesdenken loslaten en vertrekken van drijfveren en interesses van mensen.
Een podcast over loopbanen, loopbaancompetenties, loopbaanmobiliteit en loopbaantransities samen met Bart Wille, professor bedrijfspsychologie & hr en Filip De Fruyt, professor differentiële psychologie en persoonlijkheidsonderzoek (beiden aan de Universiteit Gent). Al 10 jaar zijn ze bezig met onderzoek naar loopbanen, hoe mensen navigeren doorheen hun loopbaan en hoe we daar meer beweging in kunnen krijgen.
En hoewel beweging goed is en mensen aan het stuur van hun loopbaan moeten zitten, je moet ze ook niet zonder kompas of landkaart de jungle insturen klinkt het.
Veel kijk- en luisterplezier!
