Kiezen tussen twee jobaanbiedingen? Zo los je het op

Het ultieme scenario: twee jobaanbiedingen op tafel. Hoe maak je de juiste keuze? Marie Parmentier, manager bij rekruteringsspecialist Robert Walters, deelt haar inzichten over hoe je verstandig kunt kiezen wanneer je twijfelt tussen twee aantrekkelijke opties.

Treuzel niet

Organisaties verwachten doorgaans binnen een week een antwoord, hoewel dit grotendeels zal afhangen van de structuur en duurtijd van hun rekruteringsproces. Marie adviseert: “Tijdens het sollicitatiegesprek zou je al een idee moeten hebben of de functie bij je past. Te lang wachten kan de indruk wekken dat je besluiteloos bent, en dat kan zelfs leiden tot het intrekken van de aanbieding.”

Denk aan de lange termijn

Bij een carrièreswitch draait het vaak om groei. Wat wil je op de lange termijn bereiken? “Je keuze moet in lijn liggen met je toekomstplannen,” zegt Marie. “Een nieuwe uitdaging moet je helpen de volgende stap op de carrièreladder te zetten.”

Laat je niet leiden door ‘push’-factoren

Waarom begon je eigenlijk te zoeken naar een andere job? Het is belangrijk om na te gaan of de nieuwe functie écht een oplossing biedt voor de problemen die je in je huidige job ervaart. Marie waarschuwt: “Als je kiest voor een job die niet inspeelt op je werkelijke behoeften, zul je je afvragen of het allemaal wel waard was.”

Kijk naar de balanstussen werk en privé

Werk-privébalans is voor iedereen anders. Heb je jonge kinderen? Of misschien andere verantwoordelijkheden? “Overweeg hoe de functie invloed heeft op jouw persoonlijke situatie. Flexibele werktijden of thuiswerkmogelijkheden kunnen hier een doorslaggevende rol spelen,” legt Marie uit. Denk ook aan zaken als reistijd of extra voordelen zoals kinderopvang of een sportabonnement.

Past de bedrijfscultuur bij jou?

Een positieve werkcultuur is essentieel voor langdurig werkplezier. “Het is belangrijk dat je je prettig voelt binnen de bedrijfscultuur,” zegt Marie. “Vraag naar ervaringen van (ex-)werknemers of probeer tijdens het sollicitatiegesprek een goed beeld te krijgen van de sfeer.”

Reflecteer op de sollicitatiegesprekken

Het sollicitatiegesprek is dé kans om de werkomgeving beter te leren kennen. “Een verkennend gesprek zal natuurlijk geen compleet beeld scheppen, maar het geeft een eerste indruk van een typische werkdag en de manier van werken binnen de organsiatie. Gebruik deze informatie om beter te beslissen,” aldus Marie.

Focus niet alleen op het salaris

Natuurlijk is salaris belangrijk, maar het moet niet de enige factor zijn. “Denk ook aan andere voordelen zoals groei, verantwoordelijkheid of de waardering die je voelt binnen een organisatie,” benadrukt Marie. “Probeer de financiële kant even los te laten en focus op wat je écht aantrekt in beide functies.”

Vertrouw op je gevoel

Uiteindelijk gaat het om wat goed voelt. “Als je de juiste vragen hebt gesteld en je goed geïnformeerd bent, ben je klaar om een weloverwogen keuze te maken,” besluit Marie. “Het nemen van risico’s hoort erbij, maar vertrouw ook op je instinct.”