Geen producten in je winkelwagen.
Inetum, Europees marktleider in digitale diensten en oplossingen, is opnieuw erkend door het Top Employers Institute voor zijn uitmuntendheid in HR en zijn niet toewijding aan het aantrekken en koesteren van toptalent. Het IT-dienstenbedrijf is ook onderscheiden als een Top Employer in vijf landen in het bijzonder: België, Frankrijk, Polen Portugal en Spanje.
Het Top Employers Institute heeft de HR- en managementpraktijken van bedrijven geëvalueerd. Als unieke en onafhankelijke waarnemer baseert het instituut zich op de audit van bijna 2.300 organisaties in 121 landen om werkgevers te onderscheiden die optimale omstandigheden creëren voor de ontwikkeling van hun werknemers, zowel professioneel als persoonlijk.
Sterke vooruitgang in carrière performance management & talentacquisitie
In 2023 heeft Inetum verder vooruitgang geboekt in verschillende HR-aspecten, door zich versneld te richten op strategie, talentacquisitie, ethiek en integriteit, met als doel het behalen van de Top Employer Europe certificering voor 2024. Voortbouwend op de initiatieven van 2023 blinkt het bedrijf uit in prestatiemanagement, werkomgeving, beloningen, digitale HR-processen en leiderschap.
Bruno da Sola, Chief People Officer van de Inetum Groep, verklaart:
‘Onze people practices zijn een meesterwerk van onze bedrijfsstrategie. Onze tweede Top Employer certificering erkent Inetums toewijding aan onze mensen en ons engagement om de werknemerservaring te verrijken, een bloeiende werkomgeving te creëren en de groei van onze werknemers te bevorderen.’
Met de aanwerving van meer dan 7.000 nieuwe medewerkers in 2023 symboliseert deze certificering de trots van de ambities van de Groep en erkent het de toewijding en uitmuntendheid van de HR-praktijken bij het ondersteunen van de bedrijfsstrategie, het verbeteren van de werknemerservaring en het tonen van de toewijding aan de talenten en belanghebbenden.
Da Sola voegt toe: ‘We hebben onze ambitieuze wervingsdoelen in 2023 bereikt. In 2024 zullen we meer dan 7.000 nieuwe medewerkers aanwerven om ons collectief van experts in onze 4 activiteiten te versterken: Consulting, Technologies, Solutions en Software.’
Topprioriteit: teams de middelen geven het voortouw te nemen op vlak van technologische innovatie
Deze certificering is ook een erkenning van de kwaliteit van de HR-ondersteuning van de Groep tijdens de hele loopbaan van de werknemers en van het vermogen van de Groep om haar werknemers op te leiden. Inetum beschouwt het als een topprioriteit om zijn teams in staat te stellen technologische innovaties te stimuleren. De Groep implementeert tal van opleidings- en certificeringsinitiatieven om de ontwikkeling van vaardigheden onder haar teamleden te ondersteunen.
Da Sola legt uit: ‘Voortdurende training is een essentiële pijler van onze HR-ondersteuning en waardecreatie voor onze klanten. Onlangs hebben we ons programma “Do you speak Gen AI” op grote schaal geïmplementeerd om de vaardigheden van onze 28.000 medewerkers te ontwikkelen. Het opleiden van onze teams in generative AI is een investering in de toekomst van ons bedrijf en bevordert carrièremogelijkheden en professionele groei voor alle opgeleide medewerkers. Dit getuigt ervan dat we ernaar streven om onze teams aan de voorgrond van technologische innovaties te plaatsen door ontdekking en experimenteren aan te moedigen.’
Ann De Ryck, HR Manager van Inetum België, concludeert:
‘Het vraagt een behoorlijk grote inspanning om een opleiding in generative AI, zowel qua inhoud als qua proces, aan te bieden aan 30.000 mensen in verschillende functies, landen en talen. Om de opleiding succesvol uit te rollen, zijn de middelen nodig van een grote internationale groep als Inetum. Afgaande op het enthousiasme van een grote meerderheid van de medewerkers, ook in België, die de cursus al heeft gevolgd, is het duidelijk dat ze niet alleen leren over zo’n geavanceerd technologisch onderwerp, maar ook plezier beleven aan het proces.’
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
