Geen producten in je winkelwagen.
Bijna 3000 vacatures kwamen er binnen voor ‘Medewerker Personeel’ bij de VDAB het voorbije jaar. Het gevraagde studieniveau is in acht op de tien vacatures hooggeschoold. Het is zelfs een knelpuntberoep als het gaat om payroll medewerkers. Een goede kennis van de sociale wetgeving is vereist. Daarenboven worden hoge eisen gesteld op het vlak van soft skills, klantvriendelijkheid, communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en assertiviteit. In Brussel en Wallonië zien we dezelfde tendens.
Eind mei staan er in België meer dan 2500 actieve vacatures open, alleen al voor de jobs van Human resources medewerker, assistent, HR Generalist, Recruiter en medewerker Personeels- & Salarisadministratie1. Dit is nog maar een topje van de ijsberg.
Daarom start SD Worx met een aparte afdeling ‘SD Worx Professionals’ die o.a. Bachelors en Masters vast in dienst neemt en op tijdelijke basis ter beschikking stelt in uiteenlopende sectoren.
De zoektocht naar gespecialiseerde Bachelors en Masters wordt steeds moeilijker voor bedrijven, die vaak met de handen in het haar zitten voor de invulling van hun vacatures en dringende ondersteuning. Als HR partner van meer dan 35.000 bedrijven met personeel voelt SD Worx die nood dagelijks.Via SD Worx Professionals wil ze mee op zoek gaan naar oplossingen. HR is daarbij een topprioriteit. De grote vraag en de link met de eigen activiteiten zijn daar niet vreemd aan.
The perfect match tussen vraag en aanbod
Fanny Cools, verantwoordelijk voor SD Worx Professionals: “We kunnen werkgevers uit de nood helpen voor tijdelijke vervangingen zoals een zwangerschapsrust, maar ook voor tijdelijke HR opdrachten. Onze klanten hebben gerichte noden en wij kunnen hen daarmee ook helpen. Niet enkel voor administratieve of uitvoerende functies, maar ook voor Master en Bachelor profielen, die verder kunnen doorgroeien. Er is bv. hoge nood aan HR profielen… Onze klanten verwachten een meer doorgedreven screening van deze profielen en hulp bij het invullen van hun noden via een ‘perfect match’.”
De specialist in HR vervolgt: “Langs de andere kant willen kandidaten zich gehoord, begrepen en gewaardeerd voelen in hun expertise. Kandidaten willen er vertrouwen in hebben dat de consultant exact kan inschatten wat de beste volgende stap is in hun carrière en ze willen begeleid worden bij het maken van de juiste keuzes. Voor 2022 alleen al hebben we 30 FTE van pasafgestudeerden tot ervaren profielen (meer meer dan 10 jaar ervaring) nodig in HR voor projectopdrachten: 18 van hen hebben we gelukkig al gevonden en zijn actief bij klanten. Dit los van de eigen vacatures bij SD Worx, waarvoor we ook nog 150 HR profielen zoeken in België.”
Extra ervaring opbouwen zonder van werkgever te moeten veranderen
HR omvat uiteenlopende expertise domeinen: rekrutering en selectie, loonverwerking, verloningsbeleid, Compensation & benefits, Training & development; maar HR dient evengoed thuis te zijn in gezondheidsbeleid, digitalisering…
“De kandidaten krijgen een vast contract met de mogelijkheid om ervaring en expertise op te bouwen in alle mogelijke domeinen van HR met opdrachten van meerdere maanden. We richten ons op starters of kandidaten met een eerste ervaring maar ook op experten die een nieuwe wending willen geven aan hun carrière. Om extra ervaring op te bouwen, veranderen experten vandaag soms van werkgever. Via SD Worx Professionals kunnen ze evolueren in de richting die ze willen, zonder van bedrijf te moeten veranderen. De expert wil in de driving seat zitten; wij gaan daarbij helpen,” weet SD Worx.
In de praktijk bij Hegge
De brede HR-scope is watook Fabrice Van Luijt (36) aantrok in de job : hij startte in mei al als projectconsultant. Zijn eerste opdracht is meteen een schot in de roos. “Na 13 jaar in HR was ik toe aan een nieuwe uitdaging en de brede HR-scope van de vacature sprak me aan. Bij mijn eerste opdracht van zes maanden mag ik mee het HR beleid vormgeven van een kmo met ondertussen 170 mensen. Dit bedrijf is sterk gegroeid en dan dient het personeelsbeleid mee te evolueren. Sam
en met de klant bepalen we de prioriteiten; zo bekijken we hoe we het gezondheidsbeleid gaan actualiseren, alsook de glijdende werktijden en overuren en verloningsbeleid. Deze rol geeft me interessant inhoudelijk werk, samen met de jobzekerheid van een groot bedrijf met veel experten.”
Hegge is een Limburgs familiebedrijf actief in metaal en bouw, dat sterke groei kent. Zo won dit bedrijf vlakbij de Nederlandse grens dit jaar nog ‘De Fakkel’, de prijs van Voka-kamer van Koophandel voor KMO met een uitzonderlijke staat van dienst.
Alice Huysmans, Financieel & HR Directeur van de Hegge groep vult aan hoe zij de uitdagingen zien: “Het is heel fijn werken in een familiebedrijf maar door de groei zijn er nieuwe HR noden. Bij de opmaak van het strategisch plan in 2020 hoorde ook een belangrijk luik HR. In de dagelijkse praktijk schiet er niet veel tijd over voor specifieke HR projecten en de uitbouw van dit HR beleid. Daarom zijn we tevreden dat we meteen over een ervaren projectconsultant kunnen beschikken.
In eerste instantie focussen we op de prioriteiten met een direct merkbare impact voor onze mensen. We willen bv. meer flexibiliteit kunnen bieden via glijtijden in plaats van een vaste rooster van 8 tot 16:30u. Onze mensen wonen vaak in de buurt. In deze groene regio zal fietslease meerwaarde bieden. We willen de communicatie op de werkvloer verder profesionaliseren en onze leidinggevenden ondersteunen. Naast het behoud van ons talent moeten we ook nieuwe mensen aantrekken. Dit is extreem moeilijk in deze regio. Momenteel hebben we 20 extra vacatures. We moeten ons dus met HR differentiëren op menselijk vlak,” besluit deze kmo uit Limburg.
Ook in de domeinen Logistiek, Life Sciences en Office of business support gaat SD Worx Professionals tijdelijke opdrachten invullen. Voor die domeinen zijn dit jaar al zeker 18 mensen nodig voor ondersteuning van tijdelijke opdrachten bij klanten.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
