Geen producten in je winkelwagen.
Opvallend: op minder dan 3 maand voor de deadline van 31 december weet 44% nog niet of ze de premie kunnen of moeten geven. 7% van de Belgische kmo’s weet het wel al en zal de nieuwe koopkrachtpremie geven. De helft van de kmo’s zal geen koopkrachtpremie geven. Een kwart daarvan geeft aan dat de financiële resultaten onvoldoende zijn; dat is een voorwaarde voor de toekenning van deze gunstige premie. Het andere kwart kent geen koopkrachtpremie toe omdat er andere klemtonen gelegd worden in het beloningsbeleid.
Dat halen we uit de bevraging van SD Worx in september 2023 bij 656 kmo-bedrijfsleiders. Op basis van de loongegevens van meer dan 1,3 miljoen werknemers hebben maar 1,38% van de werkgevers al een koopkrachtpremie toegekend aan 1,81% van de werknemers. Dit betekent dat bijna 1 op 50 werknemers deze premie ondertussen ontvangen heeft.
Helft van de kmo’s zal geen extra koopkrachtpremie geven
Het is opmerkelijk dat de helft van de kmo’s geen extra premie zal geven. Een kwart (24%) geeft aan dat de financiële resultaten van 2022 onvoldoende zijn. In Wallonië zegt zelfs een op de drie kmo’s (32%) dat de resultaten onvoldoende zijn. En mooie financiële resultaten in 2022 zijn net de voorwaarde om de koopkrachtpremie te kunnen toekennen (of sectoraal te verplichten). Het andere kwart (23%) van kmo-ondernemingen zal de koopkrachtpremie niet toekennen omdat ze al andere extra’s geven.
Het zijn vooral de Vlaamse kmo’s die dit aangeven. Gemiddeld is zeven procent wel al overtuigd dat ze de premie kunnen geven. In het Brussels Gewest lopen de voorstanders op tot 11%.
“De koopkrachtpremie is een extra instrument van de federale regering, waarmee bedrijven hun werknemers kunnen laten delen in winst bij goede financiële resultaten in 2022. Wat dit precies betekent kan worden bepaald via een sectorakkoord. Komt er geen sectorakkoord, dan kan de onderneming zelf bepalen of de toekenning van de koopkrachtpremie financieel verantwoord is. Logisch dat sectoren en organisaties hier niet licht overgaan maar voorzichtig zijn, gezien hun gestegen kosten. Niet alle kmo’s hebben de financiële ruimte of leggen in hun loonbeleid andere klemtonen om medewerkers te stimuleren en te belonen, zoals de CAO90 loonbonus.”
Anneleen Verstraeten kmo-adviseur van SD Worx
Bijna helft wil maximum geven
Van de kmo’s die de koopkrachtpremie overwegen of zeker zullen geven, zal bijna de helft (45%) het maximumbedrag geven. Dit bedraagt 500 euro bij goede resultaten of 750 euro bij zeer goede resultaten. 14% wil meer geven dan de sectorale regeling. Een op vijf (19%) zal de helft van het maximumbedrag van de sector geven en bijna een kwart (23%) zal een vierde of minder van het maximumbedrag van de sector geven.
Een op zes kmo’s wacht sectoronderhandelingen af
Ongeveer vier op de tien kmo’s (44%) zijn nog onbeslist: een op zes wacht op de beslissing van de sector (17%) en een kwart (27%) weet het nog niet.
Anneleen Verstraeten, kmo-adviseur van SD Worx: “Een aantal sectoren zoals het aanvullend PC voor de bedienden (PC 200), de scheikunde (PC 116/207) en de bouwsector (PC 124) hebben al een akkoord bereikt en een sectorale cao gesloten die de toekenningsvoorwaarden regelt.”
Bijna één op 50 werknemers ontving al premie
“Op basis van de loongegevens van meer dan 1,3 miljoen werknemers hebben vandaag 1,38% van de werkgevers al een koopkrachtpremie toegekend aan 1,81% van de werknemers. Dit betekent dat bijna 1 op 50 werknemers deze premie ondertussen ontvangen heeft”, berekende het grootste sociaal secretariaat van België.
