Samenvatting
Meer dan acht op de tien Belgische bedrijven met meer dan 250 medewerkers willen de komende zes maanden personeel aanwerven, vooral om natuurlijk verloop op te vangen en bijkomende digitale competenties binnen te halen. IT-, digital- en dataprofielen zijn het meest gegeerd, gevolgd door operations, productie en logistiek. Tegelijk verwacht één op drie grote werkgevers ook ontslagen, voornamelijk om kosten te besparen, te herstructureren of omdat de vaardigheden van medewerkers niet langer aansluiten bij de noden van de organisatie. De cijfers illustreren een arbeidsmarkt waarin rekrutering en afbouw steeds vaker naast elkaar bestaan en waarin strategische personeelsplanning en continue ontwikkeling van vaardigheden aan belang winnen.
Meer dan acht op tien grote Belgische bedrijven plannen aanwervingen in komende zes maanden
Meer dan acht op tien Belgische bedrijven met meer dan 250 medewerkers plannen de komende zes maanden personeel aan te werven. Dat gebeurt vooral ter vervanging van normaal personeelsverloop. Bij bijna vier op de tien gaat het wel om structurele groei vanwege een toename van het werkvolume. Een op drie heeft nood aan nieuwe digitale competenties. Het gaat om dubbel zoveel vaste als tijdelijke medewerkers, namelijk 25 vaste medewerkers tegenover 12 tijdelijke medewerkers. Tegelijkertijd verwacht één op drie grote werkgevers ook ontslagen, doorgaans gaat het om 15 vaste medewerkers. Dat blijkt uit een studie van SD Worx bij 250 grote werkgevers in België, uitgevoerd in juni 2026.
Vooral vaste aanwervingen op de planning
De aanwervingsplannen gaan in de eerste plaats over vaste medewerkers. Bij 51% van de grote bedrijven gaat het om 25 of meer vaste aanwervingen. Voor de komende zes maanden verwachten ze dubbel zoveel vaste als tijdelijke medewerkers aan te werven (mediaan 25 versus 12). De meest gezochte profielen bevinden zich in IT, digital en data (32%). Ook operations, productie en bouw (31%) en logistiek, supply chain en warehouse (29%) staan hoog op de lijst.
Daarnaast zoekt een kwart van de grote bedrijven HR-profielen en evenveel werkgevers zoeken medewerkers voor finance en boekhouding. Eén op vijf investeert in salesprofielen en nog eens één op vijf in klantenservice. Ook leidinggevenden en directieleden blijven gevraagd: 18% van de grote werkgevers zoekt dergelijke profielen.
Een op drie heeft nood aan digitale competenties
De geplande aanwervingen dienen vooral om normaal personeelsverloop op te vangen (54%) of om pensioneringen en korte of langdurige uitval te vervangen (43%). Bij bijna vier op de tien werkgevers (38%) gaat het om structurele groei door een toename van het werkvolume. Daarnaast geeft 30% aan nood te hebben aan nieuwe digitale competenties. Bij 18% zijn de aanwervingen gelinkt aan een nieuwe vestiging of nieuwe activiteiten.
Tegelijk verwacht één op drie grote werkgevers ontslagen
Ondanks de ruime aanwervingsplannen verwacht één op drie grote bedrijven de komende zes maanden ook medewerkers te ontslaan. De mediaan van het aantal ontslagen bij vaste medewerkers ligt op 15. De ontslagen worden vooral verwacht in logistiek, supply chain en warehouse (30%), operations, productie en bouw (25%) en aankoop, procurement en sourcing (21%).
De belangrijkste redenen voor ontslag zijn kostenbesparing (31%), herstructurering (28%), een onvoldoende match tussen medewerker en jobvereisten (27%) en het einde van een tijdelijke opdracht (27%).
“Deze cijfers tonen hoe dubbel de arbeidsmarkt vandaag aanvoelt voor grote werkgevers. Enerzijds blijven bedrijven duidelijk rekruteren, vooral om natuurlijk verloop op te vangen en om nieuwe digitale competenties binnen te halen. Anderzijds zien we dat één op drie grote werkgevers tegelijk ook ontslagen verwacht, vaak vanuit kostenbewustzijn, herstructurering of een mismatch tussen vaardigheden en jobvereisten. Voor werkgevers betekent dit dat strategische personeelsplanning belangrijker wordt dan ooit: welke competenties hebben we morgen nodig, welke kunnen we intern ontwikkelen en waar moeten we extern aanwerven? Voor werknemers is dit een duidelijk signaal dat blijvend leren en inzetbaarheid cruciaal zijn. En voor sollicitanten blijven er zeker kansen, vooral in IT, digital, data, operations en logistiek, maar werkgevers kijken steeds scherper naar de juiste match tussen profiel, vaardigheden en toekomstige noden”, aldus Katleen Jacobs Business Manager Advisory bij SD Worx.
