Samenvatting
Door een verwachte inflatie van 3,2% stijgen de lonen in 2026 automatisch. De eerste verhogingen komen in juni (o.a. energie en industrie), gevolgd door grotere sectoren in juli. Tegelijk treedt de centenindex in werking, die hogere lonen afremt. Na overschrijding van de spilindex in juli stijgen ook uitkeringen en lonen in de socialprofitsector met 2% in de maanden erna.
Het Federaal Planbureau raamt de gemiddelde inflatie voor 2026 op 3,2%. De arbeiders in de cementfabrieken en petroleumnijverheid net als arbeiders en bedienden in gas- en energiebedrijven krijgen iedere maand een aanpassing van hun loon door de indexering. Deze sectoren krijgen dus ook bijvoorbeeld in juni een automatische loonindexering, maar vanaf dan speelt waarschijnlijk ook het effect van de centenindex mee. Zij zullen daar dus als eerste de impact van voelen. Later volgen onder meer de bouw-, metaal- en schoonmaaksector, waar de lonen automatisch stijgen in juli. Op basis van de huidige inflatievooruitzichten heeft hr-expert Acerta berekend met hoeveel procent de lonen in juni en juli naar verwachting in die sectoren zullen toenemen.
Volgens de prognose van het Federaal Planbureau zal de inflatie dit jaar pieken naar gemiddeld 3,2% als gevolg van de geopolitieke spanningen in het Midden-Oosten. De lonen van werknemers in ons land volgen de stijgende levensduurte dankzij het systeem van de automatische loonindexering. Daarnaast treedt vanaf juni de centenindex normaal gezien in voege. Werknemers in de cementfabrieken, gas- en energiebedrijven en petroleumnijverheid zullen de impact daarvan als eerste voelen in juni. Hun loon zal automatisch geïndexeerd worden, maar de brutolonen hoger dan 4000 euro worden afgetopt.
Een nog grotere groep werknemers, onder andere arbeiders in de bouw-, metaal- en schoonmaaksector, zullen hun loon zien stijgen in juli en ook daarbij de impact van de centenindex voelen. Acerta berekende de prognose van indexering voor deze sectoren in onderstaande tabel.
Nele Mertens, juridisch expert bij Acerta: “Voor werknemers zorgt de automatische indexering ervoor dat het loon gelijke tred houdt met de levensduurte. Voor werkgevers betekent de indexering daarentegen een stijgende loonkost. Via de centenindex wordt voor lonen boven 4000 euro bruto de index geplafonneerd en zullen werkgevers via een specifieke bijdrage een gedeelte van de aftopping doorstorten aan de overheid. De centenindex treedt vermoedelijk een eerste keer in werking vanaf juni 2026 en een tweede keer (ten vroegste) vanaf 1 januari 2028.”
Spilindex
Op basis van de prognose van het Federaal Planbureau zal de spilindex worden overschreden in juli. Als gevolg daarvan zullen zowel de wedden van ambtenaren als uitkeringen in oktober met 2% toenemen.
Het systeem van spilindex heeft ook een impact op de socialprofitsector, waarbinnen onder meer de ziekenhuizen en woonzorgcentra vallen. Daar worden de lonen aangepast in de eerste of tweede maand na overschrijding van de spilindex.
Nele Mertens: “Centenindex of niet: automatisch stijgende lonen blijven iets wat je als bedrijf niet in eigen handen hebt. Gelukkig is verloning niet het enige waarmee je werknemers kan aantrekken en behouden. Werkgevers kunnen zich ook onderscheiden door te investeren in duurzame loopbanen en door aandacht te hebben voor het welzijn van hun werknemers.”
