Easi investeert 750.000 euro in recordaantal nieuwe talenten

IT-bedrijf Easi vestigde in september een nieuw record: in één maand tijd steeg de loonmassa met 20%, wat overeenkomt met niet minder dan 60.000 opleidingsuren. Met de aanwerving en integratie van maar liefst 100 nieuwe collega’s investeert het Belgische bedrijf, dat nu 600 werknemers telt, fors in de toekomst.

« Uiteraard hebben we gezonde groeiambities. Er is nog ruimte op de Belgische markt voor de ontwikkeling van onze business en dus van ons bedrijf », aldus co-CEO Thomas Van Eeckhout. Een ander opvallend feit is dat het bedrijf evenveel Franstalige als Nederlandstalige werknemers heeft mogen verwelkomen.

« De situatie is al een tijdje anders », bevestigt HR-manager Laure De Pauw. « Het avontuur van Easi begon in Wallonië, maar ons klantenbestand in Vlaanderen is aanzienlijk gegroeid. Mede daardoor hebben we in deze regio vier kantoren kunnen openen ». De IT-specialist deze ontwikkeling ook te danken aan de moedige beslissing om niet één maar twee CEO’s aan het hoofd van het bedrijf te zetten: Thomas Van Eeckhout, een Nederlandstalige, en Jean-François Herremans, een Franstalige.

« Dit gezamenlijk management maakt van Easi een uniek Belgisch bedrijf. Onze oprichter Salvatore Curaba koos in 2019 voor dit model om het beste van beide culturen samen te brengen, en het lijkt heel goed te werken », besluit de HR-manager.

Investering van 750.000 euro

Elke nieuwe medewerker van Easi volgt vanaf de eerste dag een intensief onboardingsprogramma van drie maanden, wat neerkomt op een totale investering van 60.000 uur aan training en ontwikkeling.

« Onze bestaande medewerkers zullen hun nieuwe collega’s alle kneepjes van het vak leren, wat natuurlijk tijd kost. We geloven dat een volledig onboardingsproces noodzakelijk is om hen goed te integreren in onze bedrijfscultuur », legt Laure De Pauw uit. “Rekening houdend met de uren die onze collega’s zullen besteden aan de integratie van deze nieuwe medewerkers, bedraagt deze investering € 750.000 », besluit ze. Naast de uitgebreide onboarding blijft het IT-bedrijf investeren in de opleiding en ontwikkeling van ál haar medewerkers tijdens hun hele carrière.

« Door voortdurend te investeren in hun professionele groei, creëren we een werkomgeving waarin iedereen zijn volledige potentieel kan bereiken », legt Thomas Van Eeckhout uit. Sterke bedrijfscultuur « Ons doel is om een innovatief en dynamisch dienstenbedrijf te blijven waar expertise en toegevoegde waarde hand in hand gaan. De investeringen die we vandaag doen, vormen de basis voor een duurzame en succesvolle toekomst », voegt Thomas Van Eeckhout toe.

« We kunnen niet voor iedereen de ideale werkgever zijn. We hebben in elk geval veel aandacht voor de ontwikkeling van al onze collega’s. En dat is een aandachtspunt dat we vanaf de eerste gesprekken met kandidaten toepassen. Deze bedrijfscultuur staat bij ons centraal en dat maakt rekrutering tot een essentieel proces », voegt hij toe.

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Ook interessant

LEES MEER