Geen producten in je winkelwagen.
Het voorbije jaar werden we als samenleving geconfronteerd met de ergste gezondheids- en economische crisis in decennia. Bij Deloitte zijn er in geslaagd – dankzij hun gedeelde veerkracht en teaminspanningen – om deze moeilijke periode te doorstaan. Tijd om vooruit te blikken met hernieuwd optimisme en gezonde ambitie, aldus Piet Vandendriessche, CEO van Deloitte Belgium. Daarom plannen ze een recordaanwerving van 1.500 nieuwe collega’s, die mee zullen bijdragen aan het maatschappelijk geëngageerd werk van Deloitte. “Samen bouwen aan het snel en duurzaam herstel van België na de coronacrisis.”
1.500 nieuwe werknemers
Op 31 mei 2021 had Deloitte in België 4.646 werknemers in dienst. Dat aantal is ondertussen gestegen tot 5.116. Het team van Deloitte vertegenwoordigt 72 verschillende nationaliteiten. Tijdens het volgende boekjaar plant Deloitte de aanwerving van meer dan 1.500 collega’s om zijn teams in alle diensten te versterken. Dit is het hoogste aanwervingsdoel in de geschiedenis van Deloitte Belgium. Tijdens het boekjaar 2021 wierf Deloitte 1.065 nieuwe collega’s aan, wat betekent dat het nieuwe aanwervingsdoel 44% hoger ligt dan vorig boekjaar. Gemiddeld wierf Deloitte jaarlijks 1.015 nieuwe collega’s aan tussen 2016 en 2020.
Diversiteit – opleiding – welzijn
De nieuwe aanwervingsplannen van Deloitte onthullen ook een focus op specifieke profielen, met name schoolverlaters en seniors met een achtergrond in STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Deloitte bleef ook investeren in zijn de persoonlijke ontwikkeling en het welzijn van zijn personeel. Tussen mei 2020 en juni 2021 lanceerde de firma een welzijnscharter en bood het de werknemers drie vrijdagnamiddagen vrijaf als dank voor het harde werk tijdens de coronacrisis. Tijdens het boekjaar 2020 promoveerde Deloitte ook meer dan 1.100 collega’s of 24% van het volledige team. De organisatie benoemde 20 nieuwe partners, onder wie 30% vrouwen. Het aandeel van vrouwelijke partners stijgt hiermee naar 17 procent, waarmee Deloitte op koers is om tegen 2030 de doelstelling van 30 procent vrouwelijke partners te behalen. De organisatie blijft ook inzetten op diversiteit.
Piet Vandendriessche, CEO van Deloitte Belgium: “Deloitte biedt zijn medewerkers traditioneel een werkomgeving die focust op welzijn en persoonlijke ontwikkeling. We geloven dat deze pijlers een belangrijke rol spelen in het aantrekken van nieuw talent. Wij verwachten dat ons totale personeelsbestand met ten minste 8% zal groeien tijdens het volgende boekjaar en we verruimen ook onze scope voor nieuwkomers. Het belangrijkste voor ons is dat nieuwe collega’s een klik hebben met de cultuur en de waarden van Deloitte. Hoewel we specifieke groepen willen aantrekken zoals STEM-profielen, wierven we de afgelopen maanden ook professionals aan met bijvoorbeeld een achtergrond in geschiedenis of musicologie. Dankzij onze diverse opleidings- en coachingprogramma’s zijn wij ervan overtuigd dat iedereen met een oprechte interesse voor adviesverlening een schitterende toekomst kan hebben bij Deloitte.”
Koolstofneutraal tegen 2030
Deloitte heeft ook de ambitie om tegen 2030 koolstofneutraal te zijn en bleef zich ook in 2020 en 2021 inspannen om dit doel te bereiken. Sinds de aankondiging van een gericht mobiliteitsplan in 2017 slaagde Deloitte erin om zowel zijn CO2-uitstoot als het totale aantal afgelegde kilometers van zijn personeel met meer dan 30% te reduceren. De voorbije maanden kondigde Deloitte een samenwerking aan met de mobiliteitsapp Skipr, evenals de aankoop van 140 extra MINI Electrics om zijn personeel een ruime waaier van flexibele en duurzame mobiliteitsopties aan te bieden.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
