Samenvatting
Een nieuw onderzoek van Deel en Carta toont dat lonen wereldwijd sterk verschillen: Noord-Amerika blijft het best betalen, terwijl Europa inzet op stabiliteit en innovatie. Bedrijven compenseren de loonachterstand met aandelenverloning (equity packages), vooral in technische functies. De grote trend? Verloning gaat niet meer enkel over loon, maar over gedeelde waarde: een verschuiving van betalen naar partnerschap, met equity als symbool van wederzijds engagement.
Verloning gaat niet meer enkel over loon, maar over gedeelde waarde
De war for talent krijgt een nieuw gezicht. Uit The State of Global Compensation Report van Deel, het all-in-one payroll- en HR-platform voor internationale teams, en Carta, specialist in aandelenbeheer, blijkt dat verloning steeds vaker verder gaat dan een salarisstrookje. Bedrijven gebruiken aandelenpakketten en andere vormen van waardedeling om medewerkers te binden. Dat is een duidelijke verschuiving van verloning als kost naar verloning als partnerschap.
Europa blijft achter in loon, maar wint aan aantrekkelijkheid
Het rapport analyseert wereldwijde loondata van meer dan 1 miljoen contracten in 150 landen, binnen functies in engineering & data, product & design, en sales & marketing. De cijfers tonen een duidelijk patroon: het mediaanloon in Europa ligt tussen 57.000 en 100.000 euro per jaar, beduidend lager dan in de Verenigde Staten (82.000–130.000 euro) en Canada (63.000–104.000 euro).
Toch behoudt Europa zijn aantrekkingskracht dankzij innovatie, stabiliteit en levenskwaliteit. “De lonen stijgen trager dan in Noord-Amerika, maar Europa blijft een sterke regio voor talent dat evenwicht en duurzame groei zoekt,” zegt Jessica Pillow, Global Head of Compensation bij Deel.
Equity als nieuw verloningsinstrument
Om het loonverschil te compenseren, zetten Europese bedrijven steeds vaker in op equity packages. Frankrijk staat wereldwijd op de derde plaats in het aanbieden van aandelen aan werknemers, na de VS en Canada. Ook in opkomende economieën zoals Brazilië en India wordt aandelenverloning snel populair. “De opmars van equity in Europa toont een verandering in de relatie tussen bedrijven en hun medewerkers,” legt Pillow uit. “Verloning gaat niet meer enkel over loon, maar over gedeelde waarde. Het wordt een instrument voor langdurig engagement en wederzijdse waardering.”
AI en cybersecurity duwen lonen omhoog
De groei van artificiële intelligentie (AI) en cybersecurity creëert wereldwijd een nieuwe loonspanning. Gespecialiseerde profielen in deze domeinen verdienen 20 tot 25 procent meer dan het gemiddelde. Vooral Duitsland, Nederland en Polen ontwikkelen zich tot hotspots voor deze functies, waar de vraag het aanbod ver overtreft.
Gelijkheid blijft een werkpunt
Ondanks de vooruitgang in loontransparantie blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen groot. In Europa verdienen vrouwen gemiddeld 18.000 euro minder per jaar dan mannen, vooral in technische en leidinggevende functies. “Echte gelijkheid ontstaat pas als ook beslissingen rond promoties, projecten en prestaties transparanter worden,” zegt Pillow. “Niet enkel door cijfers te publiceren, maar door processen zichtbaar te maken.”
Van loon naar partnerschap
Wat ooit begon als een kwestie van concurrentiële salarissen, evolueert vandaag naar een breder gesprek over waarde, vertrouwen en wederkerigheid. Bedrijven die medewerkers laten meeprofiteren van hun groei, creëren meer dan motivatie: ze bouwen duurzame betrokkenheid. In die zin wordt equity een nieuwe manier in hoe bedrijven talent aantrekken én behouden, een ‘strijd’ die dus niet langer draait om het hoogste loon, maar om gedeelde toekomstperspectieven.
