Chili con Caers: vrouwen en katten tellen in Regering De Wever I

Het stond in de sterren geschreven dat de regering De Wever I meteen in een mediastorm zou belanden. Maar terwijl ik eerder een scherpe uitspraak van Rousseau of Bouchez had verwacht, ging de genderbalans in de nieuwe regering zondag met alle aandacht lopen. Want zelfs vooraleer het lijstje van nieuwe minister finaal was, werd al duidelijk dat de witte man een prominente plaats krijgt in de nieuwe federale machtsstructuur.

Wat me vooral opviel in dit verhaal is een VRT-artikel waarin men beweerde dat de politiek hiermee doet uitschijnen dat belangrijke functies met veel macht nog steeds vooral naar mannen gaan. Als fervent voorstander van gendergelijkheid vind ik dat niet kunnen. De Waalse regering heeft immers wel een genderbalans en in de Vlaamse regering zijn de vrouwelijke ministers oververtegenwoordigd. Ook de vorige regering had lange tijd een genderbalans. We moeten dus zeker opletten om slechts één verdeling uit te lichten en toe te staan dat de media de historische ondervertegenwoordiging van vrouwen in ministerfuncties mogen recycleren om alle recente verwezenlijkingen teniet te doen.

In hetzelfde VRT-artikel laat premier De Wever optekenen dat de verdeling jammer en niet elegant is. Is de Vlaamse regering dan ook niet elegant of net extra-elegant? Bovendien beschrijft het VRT-artikel de reactie van een politicoloog die liever een vrouw in het kernkabinet van De Wever had gezien, maar die vervolgens dacht dat het geen grote impact op het beleid zou hebben. En een andere politicoloog wist zelfs dat mannen conflictgericht waren door hun drang naar status en competitie, terwijl vrouwen zoeken naar compromis.

HR weet dat je dergelijke informatiestromen niet zomaar kan laten passeren in je organisatie. Genderbalans is een verdienstelijk streven in een maatschappij waar mannen en vrouwen zowat evenredig zijn verdeeld. Wanneer competenties en interesses ook gelijkmatig zijn verdeeld, is het te verwachten dat je organisatorische demografie een afspiegeling is van de maatschappelijke demografie. Maar nu zelfs ook die verlichtte waarde onder druk komt te staan, moet HR er mee over waken dat we de waarde van genderbalans niet zelf helpen ondergraven. Je kan bijvoorbeeld niet aan de ene kant beweren dat genderbalans een nobel streven is en tegelijkertijd vermoeden dat het ontbreken ervan niet zou uitmaken. Je kan ook niet alleen actiebereid zijn als de balans uitvalt in het nadeel van de historisch benadeelde partij en berustend of toejuichend zijn als de balans in hun voordeel uitvalt. Je kan ook niet één situatie uitlichten en verzaken aan de totaliteit om je punt te maken. En het helpt de zaak ook niet vooruit als je genders stereotypeert, alsof alle mannen van Mars komen en alle vrouwen van Venus. Niet alle mannen vullen hun job of leiderschap op dezelfde manier in en niet alle vrouwen zullen verschillen van mannen. Het zijn dergelijke controverses die de tegenstanders van genderbalans opjutten tegen de voorstanders en het nobele streven doen lijken op een afwijking. HR moet daar goed over communiceren om het juiste beeld recht te houden.

Wat me tot slot ook stoort aan deze hetze, is mijn argwaan of het dead cat principe hier wordt ingezet. Daarbij zal iemand een thema opwerpen dat consternatie veroorzaakt en daarmee de aandacht afleidt van de echte problemen. Iedereen debatteert mee over de afleiding en voelt zich daarna goed bij de impact die men heeft gehad, maar uiteindelijk blijft er te weinig aandacht en energie over en passeren dingen die zonder deze afleiding zeker op hevige weerstand zouden zijn gebotst.

Misschien laat HR zich ook wel eens afleiden door dode katten. Laten we deze week dus maar eens attenter zijn op hoe we problemen opdelen in hoofd- en bijzaken en of die opdeling eigenlijk wel onze eigen vrije keuze is. En laten we ook nadenken over hoe wij omgaan met de controverses op onze werkvloer.

Ralf Caers

===

In zijn wekelijkse rubriek ‘Chili con Caers’ geeft Ralf Caers smaak aan de HR-actualiteit en roept hij op tot kritische reflectie

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Ook interessant

LEES MEER