Door de jaren heen is change management verworden tot een lege doos. Een vlag die allang de lading niet meer dekt. Consultants strooien ermee alsof het om een magische formule gaat: een beetje communicatie, een beetje weerstand wegnemen, wat trainingen… en hop! De verandering is geland. Ondertussen knarst de realiteit. Teams zijn murw. Medewerkers cynisch. En leiders? Die geloven het zelf ook niet meer echt.
Laat ons eerlijk zijn: veel van wat vandaag als ‘change management’ wordt verkocht, is niet meer dan damage control. De menselijke kant van verandering wordt tot een footnote herleid, terwijl de echte gesprekken – over angst, verlies, identiteit en hoop – uitblijven. En dat is precies waarom het faalt.
Want wat is verandering écht?
Verandering is rouwen. Groeien. Afscheid nemen van het oude, zonder te weten of het nieuwe echt werkt. Het is onzekerheid toelaten. Jezelf heruitvinden. Daar zijn geen stappenplannen voor. Daar is moed voor nodig. En liefdevol leiderschap.
Enter Workbeats
Wij geloven niet in hol change management-jargon. Wij geloven in menselijke transformatie. In zuurstof geven aan wie het moet doen. In het herstellen van verbinding in tijden van chaos. In het stellen van de juiste – vaak ongemakkelijke – vragen: Willen mensen dit echt? Zijn ze mee? Of voeren we alweer iets door wat bedacht werd zonder hen? Bij Workbeats brengen we leiders samen die durven voelen. Die verandering niet managen, maar belichamen. Geen PowerPointtransformaties, maar echte beweging. Want verandering die niet gedragen wordt door het lijf, blijft hangen in het hoofd. En dat hoofd – laten we eerlijk zijn – zit vaak vol met ‘ja maar’, angst en oude patronen.
Dus ja, change management is dood.
Tijd om het te begraven. En in de plaats daarvan… te kiezen voor werk dat klopt. Voor werk dat het hoofd, het hart én het lichaam raakt. Voor ritme. Voor betekenis. Voor beats die blijven nazinderen. Dat is waar Workbeats voor staat. Niet voor ‘managen van verandering’, maar voor het creëren van context waarin mensen willen en durven bewegen.
Is jouw organisatie klaar om écht te veranderen?
Kom dan op 18 juni naar het Corporate Wellbeing & Engagement Seminar van Workbeats. Of daag jezelf uit door je in te schrijven voor de Wellbeing Awards. Maar wees gewaarschuwd: we blijven niet aan de oppervlakte. Want wie beweegt, moet voelen. En dat is precies de bedoeling
Isabelle Hoebrechts
