Telewerk: belang van vertrouwen en fairness cruciaal
In een nieuwe white paper, op basis van kwalitatief onderzoek, reikt HOGENT praktische en wetenschappelijk onderbouwde inzichten en handvaten aan...
Telewerken: alles wat je moet weten over de nieuwe maatregelen
Op het Overlegcomité van 17 november 2021 heeft de regering beslist om bepaalde maatregelen die de verspreiding van het coronavirus...
6 populaire verloningsvormen die belonen én betrekken
Een goed loonbeleid vormt een stevige pijler van de inspanningen op het gebied van rekrutering, retentie en engagement. In een...
Belgische interim manager doorstaat de pandemie goed
61% van de Belgische interim managers bleef gedurende de pandemie opdrachten uitvoeren zonder grote veranderingen ten opzichte van de periode...
November 2021: Boeken van de maand
ZigZagHR-proof: 4,5 sterren ThuisvoordeelKoen BlanquartUitgeverij Pelckmans198 blz., € 30 Butts-in-seats-management is dood, zo constateert ondernemer Koen Blanquart (een Belg met...
Jan Lein (Claeys & Engels): Belonen én betrekken
Partnernieuws – Wat zegt de wet? Een goed loonbeleid vormt een stevige pijler van de inspanningen op het gebied van...
Skill BuilderS: Mag het ook ietsje meer zijn?
Partnernieuws – Skill BuilderS Bevlogen medewerkers zorgen voor een echte win-win Mag het ook ietsje meer zijn? Bij de slager...
Itzu Training: Employee engagement: met een pingpongtafel alleen kom je er niet
Partnernieuws – Itzu Training Dichter bij de ‘heilige graal’ van HR Een sterke betrokkenheid op de werkplek helpt je onder...
Elke Van Hoof: Drie ankers voor geëngageerde medewerkers
Met de slagzin Rethink stress, reshape society vertaalt professor Elke Van Hoof op een unieke manier de wetenschap naar de...
Cédric Velghe (The Vigor Unit): There is no I in engagement
Evidence Based Proof – Cédric Velghe Gaan we het nu waarlijk weer over engagement hebben? Kunnen ze daar bij #ZigZagHR...
Geen thuiswerkbeleid voor werknemers in twee op de drie bedrijven
Het verplichte thuiswerken en de strenge sanitaire maatregelen door corona veranderden de organisatie van het werken ingrijpend. Er is nood...
Waarom een flexibel telewerkbeleid op maat van werknemers essentieel is…
Wie minder mag telewerken dan gewenst, loopt een hoger risico op burn-out. Dat blijkt uit een bevraging van Securex bij...
