Van verplichting naar hefboom: hoe loontransparantie organisaties sterker maakt
Partena Professional legt uit waarom 2026 dichterbij is dan je denkt Vanaf juni 2026 moet loontransparantie realiteit zijn voor zowat...
De scholingsparadox: meer diploma’s, minder geboortes
Krimpende beroepsbevolking confronteert Europese organisaties en HR met nieuwe realiteit Volgens het rapport The fertility rate paradox van kredietverzekeraar Allianz...
Leiderschap zonder draaiboek
Wat als je als leider beslissingen moet nemen zonder volledige informatie? Wat als je team moet functioneren onder druk, bij...
HR in beweging: hoe Beobank inspeelt op wat écht telt op de werkvloer
Beobank over Verbinding, vertrouwen en verantwoordelijkheid in het tijdperk van transformatie De wereld van werk verandert razendsnel en HR staat...
Slim werkontwerp als sleutel voor productiviteitsgroei
Waarom HR nu moet opstaan in het AI-tijdperk, volgens Frederik Anseel AI kan een nieuwe golf van productiviteitsgroei op gang...
Evidence-Based HR: van uitzondering naar praktijk
Stop met raden. Kijk uit het raam “If someone says it’s raining and another says it’s dry, it’s not your...
Morele intuïtie in organisaties: hoe maak je ruimte voor wat wringt?
In een wereld waarin elk bedrijfsbesluit tegen een morele meetlat wordt gelegd, volstaat het niet meer om als organisatie neutraal...
Stoppen met controleren, beginnen met verbinden
Hoe motivatie, betekenis en leiderschap het verschil maken in werkgeluk Wellbeing is een basisvoorwaarde om organisaties veerkrachtig, menselijk en toekomstgericht...
Vier sleutels tegen burn-out: hoe inclusie organisaties sterker maakt
Waarom HR-leiders niet langer om de link tussen welzijn en inclusie heen kunnen Burn-out blijft wereldwijd een groeiend probleem. Uit...
Gezond langer werken: van maatschappelijke noodzaak naar HR-praktijk
De KU Leuven-visietekst Gezond langer werken (2025) toont hoe vergrijzing en een stijgende levensverwachting onze arbeidsmarkt onder druk zetten. De...
Mentale gezondheid: de grootste uitdaging voor werk en samenleving
Cijfers, trends en oplossingen uit het nieuwe Eurofound-rapport Mentale gezondheid staat onder druk in Europa. Jongeren, ouderen, vrouwen én mannen...
De nieuwe realiteit voor HR: langer werken, duurdere lonen en een andere talentpool
Wat de Belgische economische vooruitzichten betekenen voor rekrutering, retentie en loonkosten Het Federaal Planbureau schetst in zijn vooruitzichten voor 2025...
