Samenvatting
Sinds 1 januari 2026 betalen grote en middelgrote bedrijven een extra solidariteitsbijdrage wanneer werknemers langer dan één maand ziek zijn. Volgens berekeningen van Attentia stijgt de directe verzuimkost daardoor gemiddeld met 7%, en vanaf 2027 mogelijk met bijna 11%. Omdat de factuur pas later volgt, raadt Attentia werkgevers aan om nu al een financiële provisie aan te leggen én sterker in te zetten op preventie en re-integratie.
Als een werknemer voor langere tijd ziek blijft, betalen grote en middelgrote bedrijven voortaan een bijdrage op de ziekte-uitkering. De directe verzuimkost voor werkgevers zal daardoor met gemiddeld 7% stijgen. Dat blijkt uit berekeningen van HR-dienstverlener Attentia. Omdat de inning niet meteen gebeurt, adviseert Attentia bedrijven om nu al een financiële provisie aan te leggen én volop in te zetten op een actief re-integratiebeleid.
Wat is deze nieuwe solidariteitsbijdrage precies?
De federale overheid wil dat werkgevers er alles aan doen om zieke werknemers snel weer aan het werk te helpen. Daarom is er een nieuwe maatregel: als een medewerker (tussen de 18 en 54 jaar) langer dan een maand ziek is, moet het bedrijf een extra bijdrage van 30% op de ziekte-uitkering betalen.
- Dit geldt sinds 1 januari 2026 voor de tweede en derde maand dat iemand arbeidsongeschikt is.
- In 2027 wordt dit uitgebreid naar de vierde en vijfde maand van ziekte.
- De maatregel geldt voor bedrijven met minstens 50 werknemers.
- Er zijn een paar uitzonderingen, zoals voor flexi-jobbers, studenten en interimkrachten.
Stefaan Vandesompele, legal expert bij Attentia: “Door de nieuwe wetgeving verschuift de focus binnen organisaties van de logistieke puzzel en de kosten van korte afwezigheden, naar het middellange verzuim. Medewerkers die langer dan vier weken thuisblijven vanwege ziekte, zorgen vanaf dit jaar voor een extra kostenpost. Dit komt boven op de al stijgende trend van de totale verzuimkost”.
Wat betekent dit concreet voor werkgevers?
Vroeger betaalde een werkgever alleen het ‘gewaarborgd loon’ tijdens de eerste maand dat een werknemer ziek was. Daarna nam het ziekenfonds de kosten over. Nu komt daar dus een flinke extra kost bovenop.
Op basis van de verzuimdata van de voorbije jaren, simuleerde Attentia wat de extra kost zou zijn als de solidariteitsbijdrage toen al van kracht was geweest:
- Stel dat een bedrijf vandaag 1 miljoen euro per jaar uitgeeft aan zieke werknemers voor hun eerste maand ziekte.
- Door de nieuwe wetgeving komt daar jaarlijks zo’n 70.000 euro extra bij voor de tweede en derde maand ziekte. Een stijging dus van 7%.
- In 2027 – wanneer ook de vierde en vijfde maand zullen meetellen – stijgt die extra kost naar ruim 107.700 euro. Een stijging van bijna 11%.
Belangrijk advies: zet nu al geld opzij
Bedrijven merken de kosten niet meteen op, want de RSZ stuurt de rekening pas achteraf. Voor een werknemer die bijvoorbeeld in januari ziek werd, volgt de afrekening pas op het einde van het jaar.
Stefaan Vandesompele waarschuwt: “Wacht niet op die factuur om cashflowproblemen te vermijden. Zet nu alvast een financieel reservepotje opzij. Maar nog beter is het om het probleem bij de wortel aan te pakken: zorg voor een goed preventie- en re-integratiebeleid om te vermijden dat werknemers überhaupt zo lang ziek blijven. Bovendien is de bijdrage niet verschuldigd zodra een medewerker deels het werk hervat. Een actief beleid loont dus niet alleen menselijk, maar levert de werkgever ook direct een concreet financieel voordeel op.”
Over de analyse
Om de impact van de nieuwe solidariteitsbijdrage in kaart te brengen, voerde Attentia een simulatie uit op basis van de werkelijke, geanonimiseerde verzuimdata van van 2021 tot en met 2025. Daarbij werd berekend wat de kostprijs zou zijn geweest als de nieuwe bijdrage van 30% op de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand toen al van kracht was.
