Jongere werknemers kiezen vaker voor flexibiliteit, opleiding en mobiliteit; oudere werknemers hechten meer belang aan pensioen en verzekeringen.
Werknemers kijken niet allemaal op dezelfde manier naar hun loonpakket. Favoriete loonvoordelen verschillen sterk naargelang hun leeftijd. Dat blijkt uit de HR & Payroll Pulse bevraging van SD Worx van 5.936 HR-beslissers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen, waaronder meer dan 1.000 Belgen. Jonge werknemers verkiezen vaker flexibiliteit, opleiding en mobiliteit, terwijl oudere werknemers meer belang hechten aan financiële zekerheid, zoals aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering en een levensverzekering. Die verschillen maken transparantie over loon en voordelen belangrijker. Vandaag voelen Belgische werknemers en managers zich bij loongesprekken minder comfortabel dan hun Europese collega’s.
De resultaten uit de bevraging tonen aan dat werknemers naar meer kijken dan alleen naar hun brutosalaris. SD Worx peilde naar de meest favoriete voordelen. Helemaal bovenaan in België staan de maaltijdcheques en dit is zo in alle leeftijdsgroepen. Ook extra vrije dagen zijn aantrekkelijk voor alle leeftijden. Maar daarnaast stelt SD Worx belangrijke verschillen vast naar leeftijd.
Verzekeringen en aanvullend pensioen winnen aan belang met de leeftijd
Werknemers willen niet allemaal hetzelfde loonpakket. Leeftijd en levensfase bepalen sterk welke voordelen waardevol zijn. Het grootste leeftijdsverschil zien we bij voordelen die financiële zekerheid bieden. Een aanvullend pensioen wordt belangrijk gevonden door 9% van de werknemers jonger dan 25 jaar, tegenover 42% van de 50- tot 64-jarigen. Daardoor schuift dit voordeel op van plaats 23 bij de jongste werknemers naar plaats 2 bij de oudste groep. Eenzelfde patroon zien we bij aanvullende hospitalisatie- of gezondheidsverzekeringen, die stijgen van 11% naar 32%, en bij levensverzekeringen, van 13% naar 23%.
Bij jongere werknemers liggen de voorkeuren dus anders. Flexibele werkuren staan bij werknemers jonger dan 25 jaar op de tweede plaats, met 34%, terwijl dit voordeel bij 50- tot 64-jarigen terugvalt naar plaats zeven, met 26%. Ook studie- en opleidingsdagen spreken vooral de jongste groep aan: 24% waardeert dit voordeel, tegenover 8% bij de oudste werknemers. Daarnaast verkiezen jongeren vaker mobiliteitsvoordelen, zoals een tussenkomst in het openbaar vervoer of een mobiliteitsbudget:
- Tussenkomst openbaar vervoer: 27% bij de min 25-jarigen t.o.v. 12% bij de 50-plussers
- Mobiliteitsbudget: 23% bij de min 25-jarigen t.o.v. 12% bij de 50-plussers
”Werknemers kijken niet allemaal op dezelfde manier naar hun loonpakket. Een jonge werknemer die vooral flexibiliteit, opleiding of mobiliteit waardeert, kijkt anders naar zijn loonpakket dan een oudere werknemer die meer belang hecht aan pensioenopbouw of een hospitalisatieverzekering. Daarom is transparantie cruciaal: werkgevers moeten niet alleen aantrekkelijke keuzes aanbieden, maar ook helder uitleggen wat die keuzes betekenen. Op die manier kunnen werknemers en managers ondersteunen om er comfortabeler over te praten”
Virginie Verschooris, verloningsexpert bij SD Worx.
Net op dat vlak van loongesprekken blijft er in België ruimte voor vooruitgang.
Belgische werknemers en managers voelen zich het minst comfortabel bij loongesprekken
Ook internationaal springt België eruit. Slechts 24% van de Belgische werknemers voelt zich comfortabel om over salaris te praten, tegenover 34% gemiddeld in Europa. Bij managers is dat verschil er ook: 40% van de Belgische managers voelt zich comfortabel bij gesprekken over loon en beloning, tegenover 56% op Europees niveau. Dat maakt België een van de landen waar loongesprekken het minst vanzelfsprekend verlopen.
Ik voel me comfortabel om een salarisverhoging te bespreken of erom te vragen
Leidinggevenden voelen zich zeker om met medewerkers in gesprek te gaan over loon en beloning
Loontransparantie moet loongesprekken eenvoudiger maken
Net omdat loonpakketten steeds vaker bestaan uit een combinatie van salaris, voordelen en keuzevrijheid, wordt transparantie belangrijker. Transparantie gaat best verder dan het delen van salarisschalen of het naleven van regelgeving. Het vraagt duidelijke loonstructuren, begrijpelijke communicatie over het totale beloningspakket inclusief voordelen zoals pensioenopbouw, verzekeringen, flexibiliteit en extra verlof.
Virginie Verschooris, verloningsexpert bij SD Worx: “Net omdat loonpakketten steeds vaker bestaan uit een combinatie van salaris, voordelen en keuzevrijheid, is het belangrijk om de toegevoegde waarde van een voordeel aan werknemers goed uit te leggen en in te spelen om wat belangrijk is voor de medewerkers op een bepaald moment in hun loopbaan en privéleven. Dit zal de loongesprekken ten goede komen. Hier valt nog vooruitgang te boeken voor Belgische werknemers en werkgevers.”
Voor werkgevers ligt de uitdaging erin om duidelijke kaders, transparante loonstructuren en praktische ondersteuning voor managers te bieden zodat zij op een consistente en zelfverzekerde manier over salaris en overige voordelen kunnen praten. Denk onder meer aan: loonanalyses, duidelijke loonstructuren, salarisschalen inclusief de mogelijke evolutie en meer inzicht in de samenstelling van het totale beloningspakket.
