Nieuw onderzoek bij 11- tot 17-jarigen toont hoe zij denken dat werk er tegen 2040 zal uitzien. Hybride werken wordt volgens hen de norm, AI een vaste collega en e-mail verdwijnt geleidelijk uit de dagelijkse praktijk.
Hoe kijken kinderen en jongeren tussen 11 en 17 jaar naar de wereld van werk? Volgens nieuw onderzoek van International Workplace Group verwachten zij dat hun loopbaan er tegen 2040 fundamenteel anders zal uitzien dan die van hun ouders. Maar liefst 86% denkt dat de werkvloer ingrijpend zal veranderen: minder pendelen, artificiële intelligentie als vaste collega en e-mail die even achterhaald is als de fax.
Minder woon-werkverkeer
Een van de opvallendste verwachtingen gaat over woon-werkverkeer. Drie op de vier respondenten willen later zo weinig mogelijk tijd verliezen aan pendelen. Slechts 29% verwacht dagelijks langer dan een halfuur onderweg te zijn naar het werk.
Voor veel Belgische werknemers klinkt dat vandaag nog ambitieus. Toch verwachten de bevraagde kinderen en jongeren dat technologie en flexibele werkmodellen ervoor zullen zorgen dat werken dichter bij huis de norm wordt. Zo houden werknemers volgens hen meer tijd over voor gezin, vrienden en vrije tijd.
AI als vaste collega en geen e-mails meer
Ook technologisch verwachten de respondenten een werkwereld die sterk verschilt van vandaag. Bijna negen op de tien denken dat ze tegen 2040 regelmatig zullen samenwerken met artificiële intelligentie, slimme assistenten of robots.
Daarnaast verwachten ze een werkplek waar technologie veel zichtbaarder aanwezig is. Zo denkt 38% dat vergaderingen zullen plaatsvinden via VR-headsets in virtuele 3D-omgevingen. Evenveel denken dat kantoren over speciale gaming ruimtes zullen beschikken. Ook slaapcapsules, gepersonaliseerde temperatuur- en lichtinstellingen en vergaderruimtes met augmented reality maken volgens hen deel uit van de werkvloer van de toekomst.
Een derde verwacht ook dat e-mail tegen 2040 verdwenen zal zijn. Nieuwe communicatieplatformen en technologieën zullen volgens hen zorgen voor snellere en efficiëntere samenwerking.
Flexibiliteit, autonomie en de vierdaagse werkweek worden de norm
Voor de bevraagde kinderen en jongeren is flexibiliteit een basisvoorwaarde. Meer dan acht op de tien verwachten dat werknemers tegen 2040 zelf kunnen bepalen waar, wanneer en hoe ze werken. Slechts een minderheid denkt nog permanent vanuit één centraal kantoor te werken. De meesten verwachten hun werkweek te verdelen tussen thuiswerk, lokale werkplekken en een centrale kantoorlocatie, afhankelijk van de taken die ze uitvoeren.
Volgens de respondenten levert die flexibiliteit vooral minder reisstress, meer tijd met vrienden en familie, een betere gezondheid en meer welzijn en een hogere productiviteit op. Daarnaast verwacht een derde dat de vierdaagse werkweek tegen 2040 de standaard zal zijn.
Wat betekenen deze verwachtingen voor werkgevers?
De resultaten bieden een interessante inkijk in hoe kinderen en jongeren vandaag naar hun toekomstige werk kijken. Hun verwachtingen draaien in de eerste plaats rond flexibiliteit, autonomie en technologie. Organisaties die vandaag investeren in hybride werken, digitale samenwerking en flexibele werkvormen, sluiten mogelijk beter aan bij wat de werknemers van morgen belangrijk zullen vinden.
Mark Dixon, oprichter en CEO van IWG: “De volgende generatie werknemers is opvallend duidelijk over wat zij verwacht van de werkplek. Flexibiliteit in waar en hoe je werkt is voor hen geen extra voordeel, maar een vanzelfsprekendheid. Ze zijn opgegroeid met het beeld van ouders die dagelijks veel tijd en geld verliezen aan woon-werkverkeer, terwijl technologie dat volgens hen grotendeels overbodig maakt.
“Technologie heeft de wereld van werk altijd gevormd en zal dat blijven doen. Dertig jaar geleden veranderde de brede invoering van e-mail de manier waarop we werkten fundamenteel. Vandaag zien we een vergelijkbare omslag met AI en robots, die een belangrijke rol zullen spelen in hoe en waar de werknemers van morgen straks werken.”
