Samenvatting
De Belgische arbeidsmarkt koelt af, maar werkgevers blijven aanwerven. 44% van de hiring managers wil in de tweede helft van 2026 het vaste personeelsbestand uitbreiden, met IT & digital als sterkste groeier. Tegelijk wordt gerichter gezocht naar gespecialiseerde expertise en zetten bedrijven meer in op tijdelijke en projectmedewerkers, opleiding en reskilling. Opvallend: AI maakt rekruteren voorlopig niet sneller. 68% ziet de time-to-hire toenemen door AI-gegenereerde sollicitaties.
De Belgische arbeidsmarkt mag dan tijdelijk afkoelen, 44% van de hiring managers wil in de tweede helft van 2026 het aantal vaste medewerkers uitbreiden. Ook het belang van tijdelijke en projectmatige expertise groeit. Werkgevers lijken daarbij gerichter te rekruteren: gespecialiseerde vaardigheden krijgen voorrang en talenttekorten worden steeds vaker ook via opleiding en het hertekenen van jobs aangepakt. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half bij 500 Belgische hiring managers.
Naast de 44% die meer vaste medewerkers wil aanwerven, plant 33% een uitbreiding van het aantal tijdelijke medewerkers en wil 36% meer projectmedewerkers inzetten. Die combinatie wijst erop dat werkgevers hun personeelsbestand niet alleen willen uitbreiden, maar daarbij ook flexibiliteit proberen te behouden. De sterkste vraag naar vaste medewerkers vinden we binnen IT & digital. Daar wil 47% van de ondervraagde hiring managers uitbreiden. Bij administratie, HR en office support gaat het om 44%, bij finance en boekhouding om 43% en binnen legal om 42%.
Gericht op expertise
Achter de algemene percentages zit een gerichte zoektocht naar expertise. Binnen IT & digital behoren software- en applicatieontwikkeling, cybersecurity, IT-projectmanagement, cloud en data tot de domeinen waarin werkgevers vooral willen aanwerven. In finance en boekhouding staan boekhouding, treasury en controlling zowel bij kmo’s als grote ondernemingen hoog op het verlanglijstje. Bij grotere organisaties behoort ook risk & compliance tot de prioriteiten. Binnen administratie, HR en office support staat klantendienst en -ondersteuning bovenaan, gevolgd door HR-beheer en administratieve ondersteuning.
Talent intern ontwikkelen
Werkgevers proberen hun behoefte aan vaardigheden niet uitsluitend via externe rekrutering op te lossen. De helft van de grote ondernemingen en 46% van de kmo’s investeert in opleiding, omscholing en bijscholing om tekorten aan cruciale vaardigheden aan te pakken. Daarnaast kijkt 44% van de grote ondernemingen en 41% van de kmo’s naar het herdefiniëren van functies en werkwijzen. Ook technologie speelt een rol: 42% van de grote ondernemingen en 39% van de kmo’s investeert in technologie en automatisering, waaronder AI.
AI vertraagt selectie
AI speelt ondertussen ook aan de andere kant van het rekruteringsproces een rol. 68% van de bevraagde hiring managers zegt dat de time-to-hire toegenomen is door de toevloed van AI-gegenereerde sollicitaties. 38% ervaart problemen met AI-gegenereerde cv’s en sollicitatiedocumenten en 34% zegt meer persoonlijke gesprekken en bijkomende beoordelingen nodig te hebben om de vaardigheden en ervaring van kandidaten te toetsen. Volgens Robert Half zoeken werkgevers daardoor steeds nadrukkelijker naar een combinatie van technische en menselijke vaardigheden.
“AI verandert de manier waarop we werken, maar niet de nood aan gespecialiseerd talent. Integendeel. Werkgevers zoeken steeds vaker professionals die technologie efficiënt kunnen inzetten én tegelijk kritisch kunnen analyseren, de juiste afwegingen maken en complexe informatie vertalen naar bruikbare inzichten. Net die combinatie maakt vandaag het verschil.”
Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half.
Selectiever aanwerven
De cijfers schetsen daarmee een genuanceerd beeld van de arbeidsmarkt. Ondanks een tragere economische groei blijft een aanzienlijk deel van de werkgevers uitbreidingsplannen hebben. Ook wordt duidelijker waar de prioriteiten liggen: gespecialiseerde vaardigheden en verschillende manieren om die in huis te halen, via vaste medewerkers, tijdelijk en projectmatig talent, opleiding en reskilling en door functies en werk anders te organiseren.
Het onderzoek werd in juni 2026 uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau in opdracht van Robert Half bij 500 Belgische hiring managers binnen finance en boekhouding, IT & digital, legal en administratie, HR & office support.
