#ZigZagHR Live | The BBQ edition: Het gaat niet over een gelijk loon. Het gaat over rechtvaardigheid
Het was een natte, maar daarom niet minder geslaagde editie van het #ZigZagHR Live event in Plein Publiek Antwerpen. Meer dan 90 HR professionals trotseerden het regenweer en maakten de tussentijdse balans op nu het laatste kwartaal van dit kalenderjaar voor de deur staat. Waar liggen HR-professionals wakker van? Welke uitdagingen verdienen onze focus? Samen met 5 inspirerende sprekers doken we in 3 thema’s: rekrutering, employer branding en verloning.
We gingen onder andere in gesprek met Jonas Pollet, Business Manager bij Partena Professional, over loon. Want dat doet ertoe.
Wat houdt dat in een strategisch loonbeleid, hoe houden we het fair en inclusief, waarom ervaren werkgevers zoveel ongemakkelijkheid om erover te communiceren. En ik ben ook heel benieuwd naar de toekomst van rewards & recognition. Volgens Jonas evolueren we richting systemic rewarding, wat in de Angelsaksische landen al ingang heeft gevonden maar hier volgens mij nog in de kinderschoenen staat.
✅ Een loonbeleid start bij de strategie van je organisatie
✅ Loon motiveert niet op lange termijn – het effect van loonopslag duurt slechts 3 maanden
✅ Flexibiliteit en maatwerk zijn cruciaal
✅ Hoe ondersteun je medewerkers bij het maken van de juiste keuze in benefits?
✅ Over het belang van communicatie en transparantie
✅ Hoe bereiden we ons (én medewerkers) voor op de transparantierichtlijn?
✅ Loon: vooral de gepercipieerde rechtvaardigheid doet ertoe!
✅ Over de 4 maturiteitsniveaus in Rewards
✅ Systemic rewarding in de lift?
Veel kijk- en luisterplezier!
