YoungCapital lanceert vandaag solliciteren via de chatfunctie van Instagram. Het nieuwe sollicitatieproces verwijst jongeren geautomatiseerd naar een specifieke baan of vacature. YoungCapital is daarmee de eerste in de markt die deze vorm van solliciteren mogelijk maakt. De innovatie sluit aan op de ontwikkeling dat jongeren AI omarmen en steeds vaker afstand nemen van traditionele manieren van solliciteren. Maar liefst 38 procent van de jongeren (16 – 29 jaar) gebruikt zelfs liever AI voor hulp bij solliciteren dan het advies van hun ouders, zo blijkt uit onderzoek van YoungCapital onder 500 Nederlandse jongeren.
Via de gespreksfunctie van Instagram starten jongeren een gesprek over hun jobwensen. Wanneer het nog niet duidelijk is naar wat voor soort baan ze op zoek zijn, treedt AI op als carrièrecoach. “We blijven de uitzendmarkt vernieuwen. Daarom kijken we ook altijd naar wat er slimmer en sneller kan in het sollicitatieproces”, zegt Hugo de Koning, mede-oprichter van YoungCapital.
“De volledige sollicitatie verloopt binnen Instagram, zonder dat gebruikers het platform hoeven te verlaten. De tool interpreteert de wensen van de gebruiker en stelt passende vacatures voor, inclusief samenvatting. De sollicitaties komen direct in ons systeem binnen en onze recruiters pakken ze op. Op deze manier verlagen we de drempel om te solliciteren. Niet alleen krijgen jongeren zo sneller een baan, onze opdrachtgevers hebben ook sneller hun vacatures gevuld.”
AI: objectiever en slimmer
Jongeren die de voorkeur geven aan AI voor sollicitatieadvies noemen vooral de snelheid en het gemak als belangrijke voordelen, blijkt uit het onderzoek van YoungCapital, uitgevoerd door Factsnapp. Bovendien zien zij AI als objectiever, slimmer en beter in staat tot het geven van advies dat specifiek aansluit op een functie. Ook speelt mee dat AI beschikt over een veel grotere hoeveelheid informatie, waardoor het advies als relevanter wordt ervaren. Samen met Vibeday als creatief- en AI-technologiepartner ontwikkelde YoungCapital daarom de innovatieve tool die AI integreert in het sollicitatieproces. De Koning: “De uitkomsten onderstrepen een duidelijke trend: het sollicitatieproces is verouderd en jongeren zoeken naar manieren om solliciteren sneller en minder ingewikkeld te maken.”
