Het debat over welzijn op het werk is geëvolueerd. Niet langer waarom investeren, maar hoe maak je het verschil?
In deze aflevering van Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Eva Deschans, CEO van Waldon, over de resultaten van een grootschalig onderzoek bij 300 werkgevers en 1.000 werknemers.
De studie toont aan dat welzijn vandaag stevig op de agenda staat: negen op de tien organisaties nemen welzijnsinitiatieven. Maar tegelijk blijkt dat slechts één op de zeven bedrijven welzijn ook structureel verankert in de bedrijfsstrategie.
De uitdaging is dus verschoven van intentie naar impact.
Waarom blijft mentaal welzijn de absolute prioriteit? Waarom ervaren medewerkers veel welzijnsinitiatieven als onvoldoende relevant? Waarom willen medewerkers welzijn uitsluitend tijdens de werkuren aanpakken? En welke rol spelen leidinggevenden in het succes of falen van een welzijnsbeleid?
In deze podcast ontdek je:
- Waarom welzijn steeds meer een strategisch thema wordt
- Waar de kloof zit tussen werkgevers en medewerkers
- Waarom mentaal welzijn bovenaan de prioriteitenlijst blijft staan
- Hoe welzijn geïntegreerd kan worden in de werkdag
- Waarom leidinggevenden een cruciale hefboom zijn
- Hoe organisaties evolueren van ad-hoc acties naar een structureel welzijnsbeleid
Een gesprek over welzijn, preventie, leiderschap, employee experience, duurzame inzetbaarheid en vooral de vraag die vandaag centraal staat: Hoe maak je van welzijn een hefboom voor duurzame impact?
