Op 6 december 2024 werd de nieuwe Wet Private Opsporing gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet vervangt de oude wet van 19 juli 1991 en moderniseert het wettelijke kader voor private onderzoekers in België.
Deze wet is VOOR ELK BEDRIJF RELEVANT én is sedert 16 december 2024 al van toepassing.
De wetgever heeft in een overgangstermijn van twee jaar voorzien waarbinnen werkgevers een reglement zullen moeten opstellen met betrekking tot de nadere regels over de private opsporing op de werkvloer. Het reglement moet dus ten laatste op 16 december 2026 geïmplementeerd zijn.
Als werkgever doe je waarschijnlijk zelden (of nooit) beroep op een privédetective, maar start je wel geregeld een intern onderzoek op, bij vermoedens van grensoverschrijdend gedrag of van fraude met onkostennota’s bijvoorbeeld. Ook dat onderzoek valt voortaan onder deze wetgeving.
Hoe kan je je hierop voorbereiden?
1) Breng in kaart of je al interne onderzoeken doet en wie binnen de organisatie daar bij betrokken is
2) Maak voor de verschillende documenten al templates
3) Maak leidinggevenden, managers en HR-collega’s bewust van deze nieuwe wetgeving
