Senaro, een Belgische HR-Tech speler uit Antwerpen, lanceert een nieuwe generatie people intelligence infrastructure: een platform dat HRIS, payroll, recruitment, tijdsregistratie, performance, compliance en AI samenbrengt op één operationele onderlaag. Na meer dan een jaar ontwikkeling en uitgebreide testruns is het platform productieklaar: geen prototype of bèta, maar een werkende infrastructuur die vanaf vandaag in gebruik kan. De missie: organisaties sneller laten zien waar risico’s ontstaan, waar teams onder druk komen en waar bijsturing nog mogelijk is.
Senaro, een Belgische HR-Tech speler uit Antwerpen, lanceert een nieuwe generatie people intelligence infrastructure: een platform dat HRIS, payroll, recruitment, tijdsregistratie, performance, compliance en AI samenbrengt op één operationele onderlaag. Na meer dan een jaar ontwikkeling en uitgebreide testruns is het platform productieklaar: geen prototype of bèta, maar een werkende infrastructuur die vanaf vandaag in gebruik kan. De missie: organisaties sneller laten zien waar risico’s ontstaan, waar teams onder druk komen en waar bijsturing nog mogelijk is.
Senaro wil een Europees alternatief bieden voor de Amerikaanse HR-suites die de markt vandaag domineren, en richt zich op ondernemingen waar medewerkersbeheer te complex wordt voor losse tools en spreadsheets. Achter het platform staan medeoprichters Najima El Kasmi en Björn Slegers, die samen meer dan twintig jaar ervaring hebben in organisatieontwikkeling, leiderschap en strategisch HR. Tijdens honderden trajecten stelden zij vast dat organisaties steeds meer data verzamelden, maar steeds minder zicht kregen op de onderliggende dynamieken die prestaties, verzuim, verloop en betrokkenheid beïnvloeden. Toen bestaande systemen daar geen antwoord op boden, besloten ze zelf een alternatief te bouwen.
Het symptoom meten is niet het probleem zien
Werkgevers meten vandaag meer over hun mensen dan ooit, en verliezen tegelijk zicht op wat teams écht doet vastlopen. Verzuim, verloop en uitval verschijnen pas in de cijfers wanneer het probleem al gebeurd is.
“Veel organisaties meten performance tot in detail, maar systemen die niet met elkaar praten, missen wat er achterliggend speelt. Stijgend absenteïsme is meestal geen oorzaak, maar een symptoom van verminderd vertrouwen, leiderschapsspanning of structurele overbelasting, signalen die vaak maanden vooraf al zichtbaar zijn.” – Najima El Kasmi, medeoprichter Senaro
Eén onderlaag, geen losse copiloot erbovenop
Veel AI-oplossingen worden vandaag toegevoegd bovenop bestaande systemen zonder de onderliggende architectuur fundamenteel te veranderen. Senaro werd van bij de start ontworpen als één gedeelde infrastructuur waarin HRIS, payroll, recruitment, performance, compliance en AI dezelfde operationele onderlaag delen. Daardoor worden verbanden zichtbaar die losse systemen niet tonen. Niet alleen wat er gebeurt, maar ook waar risico’s, spanningen of veranderingen zich beginnen af te tekenen.
“Senaro vertrekt niet vanuit één losse AI-tool, maar vanuit een gedeelde operationele infrastructuur. Geen analyse achteraf, maar realtime inzicht, zodat er ruimte komt voor dialoog en bijsturing voordat het kantelpunt voorbij is, want daarna wordt verandering exponentieel moeilijker.” – Björn Slegers, medeoprichter Senaro
Bewust Europees gebouwd
HR-toepassingen die mensen evalueren of voorspellen vallen in de Europese AI-verordening in de categorie hoog risico. Senaro positioneert zich daar bewust op, met een architectuur die geen autonome beslissingen over werknemers neemt.
“De infrastructuur is volledig conform Europese principes zoals de GDPR en explainable AI. Traceerbaarheid, DPO-zicht, auditlogging en rolgebaseerde toegang maken deel uit van de architectuur. Het systeem neemt geen autonome beslissingen, maar vangt signalen op en legt patronen bloot. Zo helpt Senaro organisaties om vroeger het juiste gesprek te voeren en hun beleid mensgericht én resultaatgericht bij te sturen.” – Najima El Kasmi, medeoprichter Senaro
De Belgische context in cijfers
België telde eind 2025 ruim een half miljoen langdurig zieken, goed voor ongeveer 7,3% van de beroepsbevolking. De uitgaven voor arbeidsongeschiktheid en invaliditeit lopen op tot meer dan 11 miljard euro per jaar. Aandoeningen van het bewegingsstelsel en psychische stoornissen vertegenwoordigen samen meer dan 66% van de diagnoses. Net dat psychische luik, het wegvallen van vertrouwen, veiligheid en verbinding in een team, vatten klassieke HR-dashboards moeilijk. Daar wil Senaro signalen vroeger zichtbaar maken.
Bronnen: RIZIV (aantal langdurig zieken, diagnosecategorieën), Federaal Planbureau en Hoge Raad voor Financiën (uitgavenraming invaliditeit) .
