Omgaan met rouw en verlies op het werk #138

Als ouders een kind verliezen zakt de grond helemaal weg onder hun voeten. Er is verdriet, rouw, misschien toch ook hoop. In deze podcast hebben we het over een minder evident thema, dat we – ook op het werk en ook in HR – liever uit de weg gaan: omgaan met rouw en verlies

Lesley Arens kruipt daarvoor in het hoofd van Veerle Peeters, People Strategy Advisor bij Xior Student Housing, een Belgische vastgoed speler gespecialiseerd in de sector van de studentenhuisvesting in België, Nederland, Spanje en Portugal.

Op 20 juni 2018 verloor Veerle op een tragische manier haar zoontje Mees, twee dagen na zijn tiende verjaardag. We hebben een cultuur die niet goed kan omgaan met verlies, zegt ze. We willen alles in een structuur duwen en er fases op plakken, maar dat is niet hoe rouwen verloopt Het is ook geen proces, maar het zet je gehele wereld op zijn kop en heeft een enorme impact op je fysiek en mentaal welzijn. Mensen maken na het verlies van een kind vaak andere keuzes ook op werkvlak. En dat was bij Veerle en haar echtgenoot niet anders.

Share on facebook
Deel via Facebook
Share on twitter
Deel via Twitter
Share on linkedin
Deel via LinkedIn
Share on pocket
Opslaan in Pocket
Share on whatsapp
Deel via WhatsApp
Share on email
Verstuur per e-mail

Schrijf je in op de #ZigZagHR-nieuwsbrief

Gerelateerde artikels.

Employee Engagement

7 op 10 Belgen fier op hun job

Blue Monday komt eraan, maar gelukkig toont internationaal onderzoek van SD Worx aan dat Belgen, net als de Nederlanders overigens, hun job graag doen. 2 op de 3 Belgen voelen

Wellbeing in HR

Mentaal welzijn onder hoogspanning

In dit Spotlight-dossier gaan we op zoek naar hefbomen om enerzijds de instroom van langdurig zieken af te remmen en anderzijds tot een meer effectieve en duurzame re-integratie van langdurig

© 2022 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR