Geen producten in je winkelwagen.
Voor het eerst werken er 4 generaties samen op de werkvloer, elk met hun eigen bril op de wereld en hun eigen idee over hoe werk best gedaan wordt. En nét die verschillen zijn een grote meerwaarde. Op voorwaarde dat iedereen bereid is om van elkaar te leren. Steeds meer bedrijven zetten vandaag al in op mentoring.
Goodhabitz & #ZigZagHR nodigden de HR community uit om hierover in gesprek te gaan. Tijdens deze Rond-De-Tafel wisselden HR-professionals uit verschillende sectoren en bedrijven ideeën en practices uit over mentoring.
Schoven mee aan rond de tafel:
- Caroline Van de Venne – Learning & Engagement Manager, AS Adventure
- Céline Woltman – Business Manager, TriHD Belgium
- Sien Goetschalckx – Expert Leren & ontwikkelen, Argenta
- Koen Mathys – Talent Development Manager, TVH Group
- Tiffany Motton – Learning Architect, Mensura
- Jea Dor – Learning & Development Manager Belux, CBRE
- Charlotte Vandenbroucke – Workforce Development Lead, KPMG Belgium
- Valerie Maes – Sales Manager Goodhabitz
- Vicky Boeckx – Customer Success Manager Goodhabitz
Ze werden uitgedaagd door:
- Sylvia Feytons – Imagik, coaching, mentoring & consultancy
Mentoring. Het zorgt ervoor dat een opleiding meer rendeert, het is een manier om medewerkers te motiveren, kennisoverdracht organisatiebreed te stimuleren en leertransfer te verhogen. Het zijn maar enkele voordelen die aan bod kwamen tijdens deze rond de tafel.
>> Download hieronder het volledig verslag 👇
Lees verder
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
