Mentale gezondheid: de grootste uitdaging voor werk en samenleving

Cijfers, trends en oplossingen uit het nieuwe Eurofound-rapport

Mentale gezondheid staat onder druk in Europa. Jongeren, ouderen, vrouwen én mannen worden op hun eigen manier getroffen. Het nieuwe Eurofound-rapport legt de harde cijfers op tafel: miljoenen gezonde levensjaren gaan jaarlijks verloren, vooral door depressie en angst. De boodschap is duidelijk: dit is niet alleen een individueel probleem, maar een maatschappelijke uitdaging die organisaties rechtstreeks voelen.

Mentale gezondheid is niet langer een zacht HR-thema of een project die we erbij nemen als er tijd voor is. Het nieuwe Eurofound-rapport Mental health: Risk groups, trends, services and policies (2025) legt de vinger op de wonde: slechte mentale gezondheid kost Europa jaarlijks minstens 11,1 miljoen gezonde levensjaren. Dat cijfer komt uit de zogeheten DALY-berekeningen (Disability-Adjusted Life Years), die zowel jaren van vroegtijdige sterfte als jaren geleefd met psychische beperkingen optellen. Ter vergelijking: dat is ongeveer evenveel als de voltijdse inzet van de hele Belgische beroepsbevolking gedurende één jaar.

Depressie en angststoornissen nemen het grootste aandeel voor hun rekening, samen goed voor 7,4 miljoen gezonde jaren die verloren gaan. Daarbovenop komen nog miljoenen jaren die wegvallen door zelfbeschadiging en verslavingsproblematiek.

De pandemie, de energiecrisis en de oorlog in Oekraïne hebben de mentale veerkracht van Europeanen zwaar op de proef gesteld. En de cijfers liegen er niet om: in 2021 was suïcide de belangrijkste doodsoorzaak bij 15- tot 29-jarigen in de EU (18,9% van alle sterfgevallen), vóór verkeersongevallen. Mannen sterven meer dan drie keer vaker door zelfdoding dan vrouwen. En toch rapporteren vrouwen significant vaker dat ze kampen met mentale klachten en vinden zij sneller de weg naar zorg.

Het rapport maakt duidelijk: wie nog dacht dat mentale gezondheid een individueel probleem is, moet dringend van bril wisselen. Dit is een maatschappelijk én economisch vraagstuk, en dat voelen organisaties rechtstreeks in hun dagelijkse realiteit.

Risicogroepen in beeld

De kloof in mentale gezondheid volgt vaak dezelfde breuklijnen als die van ongelijkheid. Mensen met een lager inkomen of een lagere opleiding rapporteren vaker depressieve gevoelens. Wie gescheiden of weduwe/weduwnaar is, loopt extra risico. Bij daklozen en vluchtelingen zijn de cijfers ronduit schrijnend.

Ook leeftijd doet ertoe. Aan de ene kant jongeren: sinds 2017 stijgt het aantal suïcides bij meisjes onder de 20 jaar opnieuw. Aan de andere kant ouderen: mannen boven de 85 laten een opvallende toename zien. En dan zijn er de werkenden. In de zorgsector zegt één op de vier zich emotioneel uitgeput te voelen. In het onderwijs en de horeca gaat het om één op de vijf. Het beeld is helder: de groepen die het meest zorgen voor anderen, betalen daar vaak zelf een hoge prijs voor.

Drempels op weg naar hulp

Toegang tot zorg is op papier goed geregeld, maar de praktijk is weerbarstig. Bijna de helft van de Europeanen die het afgelopen jaar psychische problemen had, gaf de kwaliteit van de mentale gezondheidszorg minder dan 5 op 10. Wachtlijsten zijn lang, gespecialiseerde zorg – denk aan kinderpsychiatrie – is schaars, en in landelijke gebieden is de afstand letterlijk en figuurlijk groter.

Daarbovenop komt stigma. Vooral mannen aarzelen om hulp te zoeken uit angst voor reputatieschade of praktische consequenties zoals hogere verzekeringspremies. Het gevolg: mensen wachten te lang, waardoor problemen verergeren en de druk op spoed- en crisishulp alleen maar groter wordt.

Druk van buitenaf

Naast persoonlijke factoren spelen maatschappelijke trends een steeds grotere rol. De pandemie joeg angst en depressie de hoogte in, en al lijkt dat effect nadien wat afgevlakt, voor wie al kwetsbaar was, bleef de impact groot.

De oorlog in Oekraïne laat zich voelen ver buiten de grenzen. Uit onderzoek blijkt dat 41% van de Oekraïense vluchtelingen in Tsjechië symptomen van depressie heeft. Maar ook Europeanen zonder directe link ervaren verhoogde angst en onzekerheid.

Klimaatverandering is een ander sluimerend risico. Het aantal Europeanen dat zich “extreem zorgen maakt” steeg van 5,5% in 2016 naar 8,5% in 2024. Na de overstromingen in Duitsland in 2021 nam het aantal mentale en gedragsstoornissen merkbaar toe in de getroffen regio’s.

En dan is er digitalisering. Sociale media versterken verbinding, maar leiden bij 10 à 15% van de gebruikers tot een negatieve impact op hun mentale gezondheid. Bij jongeren stijgt problematisch gebruik opvallend snel, met meisjes als uitgesproken risicogroep.

Conclusie: van bewustzijn naar actie

De cijfers zijn hard, maar ze openen ook perspectief. Eurofound formuleert duidelijke aanbevelingen waar organisaties én beleidsmakers mee aan de slag kunnen:

  • Investeer in preventie: betere leef- en werkomstandigheden, sociale inclusie en een aanpak van armoede en discriminatie werken als buffer tegen psychische problemen.
  • Zorg voor toegankelijke en kwalitatieve hulp: verkort wachtlijsten, zet in op digitale therapie en mobiele teams, en betrek ervaringsdeskundigen bij de vormgeving van zorg.
  • Doorbreek stigma: maak openheid normaal, ook binnen organisaties. Alleen zo verlaag je de drempel om hulp te zoeken.
  • Herken signalen vroeg: scholen, werkvloeren en eerstelijnszorg zijn cruciale vindplaatsen voor preventie.
  • Baseer beleid op data: betere monitoring en onderzoek zorgen dat interventies ook écht het verschil maken.

En dan nog dit: die 11,1 miljoen gezonde levensjaren die Europa elk jaar verliest aan mentale problemen – dat is geen abstract cijfer. Het is alsof de voltijdse inzet van de volledige Belgische beroepsbevolking gewoon verdwijnt. Als we dat zouden horen in economische termen, zouden alle alarmbellen afgaan. Hetzelfde besef hebben we nu nodig voor mentale gezondheid. Want wie vandaag investeert in welzijn, bouwt morgen aan veerkracht voor mensen én voor organisaties.

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Ook interessant

LEES MEER

Schrijf je in op de #ZigZagHR-Nieuwsbrief

  • Iedere dinsdagochtend om 8u00 in jouw mailbox
  • Ideeën, inspiratie, best & next practices over (de toekomst van) HR
  • Waarmee jij aan de slag kan in jouw organisatie of HR team