De Vlaamse overheid hervormt het systeem van loopbaanbegeleiding. De huidige loopbaancheques maken binnenkort plaats voor een loopbaankrediet, met nieuwe spelregels, aangepaste tarieven en strengere kwaliteitsnormen voor begeleiders. De hervorming wil begeleiding toegankelijk houden, maar ook effectiever, professioneler en duurzamer maken. Dat raakt de kern van duurzame loopbanen, inzetbaarheid en leren op het werk. Bij #ZigZagHR, waar we in september focussen op Leren & Loopbanen, zien we dit als hét moment om het gesprek op een constructieve manier te openen: Hoe ondersteunen we mensen écht in hun loopbaanontwikkeling, nu en in de toekomst? En wat betekent dit voor wie zijn loopbaan in eigen handen wil nemen?
Wat verandert er?
De begeleiding blijft behouden, maar het systeem wordt grondig aangepast:
- Nieuwe kostprijs: Waar vandaag 45 euro volstaat voor vier uur begeleiding, zal dat in de toekomst 50 euro per blok van twee uur worden. Voor kortgeschoolden ligt dat lager, en voor jongeren onder de 30 jaar is loopbaanoriëntatie volledig gratis.
- Meer flexibiliteit: Begeleiding kan voortaan in kortere blokken worden opgenomen, wat beter aansluit op de noden van werkenden met een volle agenda.
- Strengere kwaliteitsnormen: Loopbaanbegeleiders zullen aan extra voorwaarden moeten voldoen, zoals relevante werkervaring en een erkende kwalificatie. Zo wil men de professionaliteit en impact van de begeleiding versterken.
- Vereenvoudiging van de structuur: De hervorming voorziet in een eenvoudiger systeem, met minder tussenlagen. Dat moet zorgen voor meer transparantie en een betere inzet van middelen.
Kanttekeningen en kansen
De hervorming komt er nadat verschillende signalen wezen op een gebrek aan kwaliteit en een te groot deel van de middelen dat opging aan omkadering. Tegelijk rijst de vraag of de verhoogde bijdrage voor gebruikers geen extra drempel vormt, vooral voor mensen in kwetsbare werksituaties.
Positief is dan weer de gratis toegang voor jongeren, wat kan bijdragen aan bewustere keuzes op een steeds complexere arbeidsmarkt. Ook de focus op kwaliteit en effectiviteit van begeleiding sluit aan bij het groeiende besef dat levenslang leren en loopbaanontwikkeling onmisbaar zijn in een snel veranderende wereld.
Startpunt voor gesprek over leren & loopbanen
De hervorming van het loopbaansysteem komt op een moment waarop werkenden en organisaties meer dan ooit nadenken over wendbaarheid, motivatie en duurzame inzetbaarheid. Jaarlijks zoomen we bij #ZigZagHR in september in op leren & loopbanen. We belichten daarin zoveel mogelijk verschillende invalshoeken en willen zoveel mogelijk stemmen aan bod laten komen. Op een constructieve manier.
Hoe zorgen we dat iedereen – ongeacht leeftijd, achtergrond of diploma – de ruimte krijgt om zijn of haar loopbaan actief vorm te geven? En hoe bouwen we een arbeidsmarkt waarin loopbaankeuzes meer doordacht genomen worden en loopbanen wendbaar en duurzaam worden.
In september brengen we antwoorden, inzichten en waarschijnlijk nieuwe vragen….
