Plus
#ZigZagHR Wijze: Martine Vandezande (Mediahuis)
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Martine VandezandeHR Director bij Mediahuis It’s...
#ZigZagHR Wijze: Karin Van Roy (Arvesta)
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Karin Van RoyChief HR Officer bij...
#ZigZagHR Wijze: Geert Aelbrecht (BESIX Group)
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Geert AelbrechtChief People Officer bij BESIX...
#ZigZagHR Wijze: Joachim Decock (Novartis)
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Joachim DecockHead of People & Organisation...
#ZigZagHR Wijze: Sofie Van Eemeren (Mobile Vikings)
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Sofie Van EemerenHR & People Lead...
#ZigZagHR Wijze: Sophie Vandamme (LIDL)
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Sophie VandammeChief HR Officer bij LIDL...
#ZigZagHR Wijze: Jan Heyvaert (AG Insurance)
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Jan HeyvaertChief Human Resources & Sustainability...
Rond de tafel: It’s a great time to be a student in HR
“Now is the time to reinvent HR.”. We lezen het overal. Waarom is het dan nu hét moment? We vroegen...
#ZigZagHR Wijze: Christophe Vanden Eede (ING)
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Christophe Vanden EedeVP Talent Acquisition &...
Literatuur December 2021
HRM ZigZagHR-proof: 4,5 sterren Het einde van HRMRoeland van Laer S2 Uitgevers207 blz., € 24 Dit boek is al even...
Volgend nummer van #ZigZagHR
Van welzijn naar wellbeing experience It’s the culture, stupid. De organisatiecultuur bepaalt of je de strijd om talent wint of...
Leren van de Farao’s
Wist je dat er naast progressieve HR professionals ook progressieve brillenglazen zijn? Progressieve of varifocale brillenglazen zijn zowel voor nabijzicht...
