Samenwerking als sleutel tot duurzame vooruitgang in financieel welzijn
De financiële gezondheid van Belgische gezinnen verbetert, maar blijft een wankel evenwicht. Uit de tweede editie van Deloitte’s Financial Health 2025-studie, in samenwerking met Argenta, blijkt dat 46% van de huishoudens vandaag financieel veerkrachtig is, tegenover 36% in 2022. De gemiddelde score steeg van 54 naar 59/100. Toch blijft meer dan de helft van de gezinnen financieel kwetsbaar of ongezond.
Meer ademruimte, maar nog geen duurzame gedragsverandering
De grootste vooruitgang is te danken aan de economische context: loonindexeringen, afnemende inflatie en de normalisering van energieprijzen gaven gezinnen opnieuw ademruimte. Eén op vier huishoudens zet intussen minstens € 500 per maand opzij, en minder mensen hebben moeite om hun rekeningen te betalen.
Die meewind is welkom, maar vertaalt zich nog niet in blijvende gedragsverandering. “Gezinnen voelen zich zekerder, maar dat vertaalt zich nog niet in duurzame aanpassingen,” zegt Kasper Peters, Financial Services Leader bij Deloitte België. “Voor echte vooruitgang moeten we alle zes domeinen van financiële gezondheid aanpakken: inkomen, uitgaven, sparen, schulden, planning en financiële vaardigheden.”
Blinde vlek: financiële kennis en planning
Tegenover de betere cashflow staat een stagnatie en op punten zelfs achteruitgang van financiële kennis. Minder dan één op de drie Belgen beantwoordt de basisvragen over financiële geletterdheid correct. Slechts 23% plant doordacht vooruit, en twee op de drie ervaren tekorten in financiële vaardigheden. Het gevoel van controle groeit dus sneller dan de feitelijke kennis.
De kloof blijft het grootst bij jongvolwassenen en alleenstaanden. Wie opgroeide in een gezin met financiële problemen, boekt gemiddeld veel trager vooruit, een signaal dat rolmodellen en vroege educatie zwaar doorwegen.
Lichtpuntjes
Er zijn ook lichtpuntjes. Vrouwen versterken hun positie duidelijk: 44% is vandaag veerkrachtig (tegenover 33% in 2022). Het aandeel financieel ongezonde vrouwen daalde naar 22%; de genderkloof is nagenoeg weggewerkt.
Regionaal versnellen Brussel en Wallonië. In Wallonië daalde het aandeel financieel ongezonde huishoudens van 40% naar 27% en steeg het aandeel gezonde gezinnen van 5% naar 11%. Brussel volgt een gelijkaardig patroon (31% → 23% ongezond; 11% → 18% gezond). Vlaanderen—al veerkrachtiger in 2022—gaat verder vooruit: gezond 16% → 22%, ongezond 20% → 16%.
Financiële gezondheid overstijgt het individu
De centrale boodschap van de studie is duidelijk: financiële gezondheid is geen louter persoonlijke verantwoordelijkheid. Het is een gedeelde opdracht. Net zoals fysieke gezondheid, vraagt financiële veerkracht continue zorg, begeleiding en samenwerking.
Financiële instellingen bouwen digitale tools die helpen budgetteren, uitgaven categoriseren, spaardoelen zetten en onverwachte uitgaven signaleren.
FSMA/WikiFin breidt het aanbod van praktische gidsen, simulaties en workshops uit om geldzaken begrijpelijk te maken voor diverse doelgroepen.
Werkgevers zetten steeds vaker in op programma’s rond financieel welzijn—omdat financiële rust zich vertaalt in minder verzuim, hogere productiviteit en sterkere retentie.
Deloitte roept het volledige ecosysteem op om te investeren in plannings- en financiële vaardigheden voor alle bevolkingsgroepen; de verschillende domeinen tegelijk aan te pakken (niet enkel inkomen of schulden) en samen toegankelijke, gebruiksvriendelijke hulpmiddelen te ontwikkelen.
“Het verbeteren van financiële gezondheid betekent meer dan de problemen van vandaag oplossen,” besluit Peters. “Het gaat om samen blijvende veerkracht bouwen. Van banken en scholen tot beleidsmakers en werkgevers: iedereen heeft een rol om Belgen sterker te maken in het beheren van hun financiële toekomst.”
Versterk het financieel welzijn van jouw werknemers
In Vlaanderen wil Els Lagrou met de steun van VLAIO bedrijven actief ondersteunen bij het versterken van het financieel welzijn van hun medewerkers. Haar programma combineert financiële educatie en welzijn. Geldzaken worden bespreekbaar en begrijpelijk via keynotes en campagnes, workshops & webinars en het leerplatform Dagelijks Geld Academy.
Deelnemende organisaties krijgen kwalitatieve opleidingen (on- en offline), treden toe tot een community van pioniers en ontvangen wetenschappelijk onderbouwde rapportering (pre- en postmetingen van geletterdheid en welzijn, BI-dashboard en evoluties op individueel en organisatieniveau). Onderzoekers vertalen de resultaten naar concrete aanbevelingen voor HR-beleid en preventie.
Het traject omvat 8 uur leermomenten, aangevuld met een awareness campagne, interactieve workshops/webinars en waar nodig één-op-één begeleiding. Zo bouw je niet alleen aan financiële rust op de werkvloer, maar ook aan betrokkenheid en duurzame veerkracht.
>> Meer info over dit innovatief traject: VLAIO project – Dagelijks Geld
Oproep aan HR en bedrijfsleiders: sluit je aan bij dit VLAIO-traject en maak van financieel welzijn een hefboom voor beter werkgeluk én betere bedrijfsresultaten.
