Geen producten in je winkelwagen.
Naar jaarlijkse gewoonte brengt staffing specialist Walters People opnieuw haar salary survey uit. Handig voor werknemers, maar zeker ook voor HR professionals, recruitment en talent acquistion managers en leidinggevenden: via deze digitale tool krijg je een duidelijk overzicht van trends op de arbeidsmarkt én van wat we mogen verwachten op gebied van salarisevoluties in 2022.
Salarisverhogingen, flexibele werkuren of meteen een vast contract aanbieden zijn slechts enkel wapens die vandaag gebruikt worden in de ‘war for talent’. Alles begint met een duidelijk en strak rekruteringsproces, aldus managing director Özlem Simsek.
Ze deelt 3 tips.
Tip 1: Hou uw opties open
In de huidige arbeidsmarkt is de kans groot dat uw favoriete kandidaat ook aanbiedingen krijgt van andere werkgevers. “Vergroot daarom uw kansen door méér kandidaten te interviewen dan u normaal zou doen. Plan een dag om 5 professionals te interviewen in plaats van 3, hetzij face to face of via Teams, en kort de interviews in indien nodig. Beperk u niet tot één kandidaat die doorgaat naar de volgende interview ronde, maar selecteer er 2 of 3. Zo staat u niet met lege handen wanneer uw eerste keuze besluit om elders een aanbod te aanvaarden.
Tip 2: Zorg voor een draaiboek
Plan het hele rekruteringsproces van tevoren. Van het opstellen van de shortlist tot de laatste gespreksronde: plan de hele procedure en laat kandidaten weten welke tijdstippen ze vrij moeten houden voor gesprekken. Door het proces op deze manier te versnellen, voorkomt u dat kandidaten lang moeten wachten op hun feedback. Dat verkleint eveneens het risico dat ze in de tussentijd voor een andere opportuniteit kiezen. Snel handelen is absoluut essentieel in de huidige arbeidsmarkt.
Tip 3: Maak het persoonlijk
Enthousiast over een kandidaat? Zeg het dan ook zo snel mogelijk! Vertel na afloop van een goed gesprek dat u direct een volgende gespreksronde met hem of haar wil inplannen. Vraag eveneens hoe ze het proces tot nu toe ervaren hebben. Benader het niet alleen zakelijk, maar zoek vooral ook naar die persoonlijke klik met de kandidaat.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
