De drie pijlers van het nieuwe werken #131

OPGELET: deze video werd opgenomen VOOR de huidige telewerk verplichtingen

Corona heeft telewerk, flexibiliteit en meer vrijheid voor werknemers bij heel wat organisaties structureel ingebed. Dat brengt voordelen maar ook valkuilen met zich mee. Daarover hebben we het in deze episode van Brainpickings.

Het nieuwe werken bestaat uit drie pijlers, zegt Bernd Carette, bedrijfspsycholoog bij Liantis.
Wat die drie pijlers zijn, kom je in deze episode van Brainpickings te weten…

Share on facebook
Deel via Facebook
Share on twitter
Deel via Twitter
Share on linkedin
Deel via LinkedIn
Share on pocket
Opslaan in Pocket
Share on whatsapp
Deel via WhatsApp
Share on email
Verstuur per e-mail

Schrijf je in op de #ZigZagHR-nieuwsbrief

Gerelateerde artikels.

Employee Engagement

7 op 10 Belgen fier op hun job

Blue Monday komt eraan, maar gelukkig toont internationaal onderzoek van SD Worx aan dat Belgen, net als de Nederlanders overigens, hun job graag doen. 2 op de 3 Belgen voelen

Wellbeing in HR

Mentaal welzijn onder hoogspanning

In dit Spotlight-dossier gaan we op zoek naar hefbomen om enerzijds de instroom van langdurig zieken af te remmen en anderzijds tot een meer effectieve en duurzame re-integratie van langdurig

© 2022 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR