• >
  • Arbeidsmarkt in vuur en vlam: flexibiliteit als blusmiddel?

Arbeidsmarkt in vuur en vlam: flexibiliteit als blusmiddel?

Thuiswerk, of toch beter op kantoor? Een vierdagenwerkweek, enkel ’s nachts werken of toch liever het werk behouden tijdens vijf dagen?

Heel wat werkgevers én werknemers zijn op zoek naar flexibele manieren om hun werk te organiseren.

  • Hoe pak je dat nu best aan?
  • Hoe ver wil je daarin gaan als werkgever en hoever moet je daarin gaan?

En dat alles op een zeer krappe arbeidsmarkt, in economisch bijzonder ongunstige vooruitzichten. Kosten nemen enorm toe door de torenhoge inflatie en de energiecrisis.

Dat was voor ons de aanleiding om nog eens in Bernd Carette zijn hoofd te kruipen. Als senior manager bij Liantis Consult en doctor in de organisatiepsychologie ondersteunt en adviseert hij zowel kleine als grote werkgevers rond alles wat met hun hr-beleid te maken heeft. Flexibiliteit = complexiteit zegt hij.

Als we het erover eens zijn dat verandering de enige constante is, moeten we ook willen inzien dat flexibiliteit de enige manier is om met die verandering aan de slag te gaan.

Deel via Facebook
Deel via Twitter
Deel via LinkedIn
Opslaan in Pocket
Deel via WhatsApp
Verstuur per e-mail

Schrijf je in op de #ZigZagHR-nieuwsbrief

Waarom abonneren

  • Verdiep jouw HR-kennis & verbreed jouw blik op de wereld
  • Iedere maand een HR thema in de kijker
  • Online toegang tot het HR archief
Aanrader

© 2022 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR