Actonomy & Traicie sluiten partnership

Het perfecte huwelijk bij het screenen van kandidaten is een totaalbeeld van zowel hard als soft skills van een kandidaat. Dat is de belofte die Traicie en Actonomy maken, door hun technologie te combineren. Het perfecte huwelijk!?

Hoe ervaren en professioneel je ook bent als recruiter, het is moeilijk om persoonlijke voorkeuren rond kandidaten te negeren. Met de HR-tech combinatie van Actonomy en traicie blijft de recruiter neutraal en inclusief, zo klinkt het. Het helpt de recruiter om een ​​objectief beeld te behouden, zowel bij het screenen als bij het interviewen van kandidaten. Dit is vooral van cruciaal belang wanneer de juiste kandidaten schaars zijn om te voorkomen dat u een goede kandidaat misloopt vanwege een verkeerde eerste indruk.

Het sollicitatieproces is objectiever en efficiënter, waardoor de recruiter meer tijd heeft om zijn waardevolle expertise in te zetten waar deze het meest nodig is. De hard & soft skills van de kandidaat worden vooraf in kaart gebracht, wat richting geeft aan het selectieproces.

“Een totaalbeeld hebben van zowel de soft & hard skills is cruciaal voor een screening’, zegt Filip De Geijter, CEO Actonomy, “met traicie wordt het gemakkelijk en vereist het geen complexe assessments tijdens het screeningproces”.

“Hardskills kwalificeren je voor de baan op basis van je verleden, softskills kwalificeren je voor de toekomst: hard + softskills de beste match, nu!” zegt Jochen Roef, CEO en medeoprichter van traicie.

Computerondersteunde werving is de toekomst van werving. De vraag is niet of de mens de machine kan verslaan of vice versa. De vraag is wat een samenwerking tussen recruiter en technologie kan opleveren in termen van kwalitatieve aanwerving en HR-bedrijfswaarde.

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Ook interessant

LEES MEER