Welzijn staat al jaren hoog op de HR-agenda. Toch focussen veel organisaties vandaag nog vooral op fysiek en mentaal welzijn. Maar wat met sociale verbondenheid, professionele groei en financiële gemoedsrust?
In deze aflevering gaat Lesley Arens in gesprek met Inge Hermans van KBC en professor Katleen De Stobbeleir van Vlerick Business School over de vraag of we welzijn vandaag wel breed genoeg bekijken.
Want welzijn draait niet alleen om stress, burn-outpreventie of gezonde gewoontes. Ook verbondenheid, betekenisvol werk, financiële zekerheid en de manier waarop we omgaan met technologische veranderingen hebben een grote impact op hoe mensen zich voelen en functioneren op het werk.
In deze aflevering ontdek je:
- Waarom welzijn meer is dan fysiek en mentaal welzijn
- Hoe de vijf welzijnspijlers elkaar versterken én verzwakken
- Waarom sociaal welzijn meer is dan teambuildings en afterworks
- Wat professioneel welzijn betekent in een tijd van AI en verandering
- Hoe technologie invloed heeft op verbondenheid, samenwerking en betekenisvol werk
- Waarom financieel welzijn vaak onder de radar blijft
- Wat financiële gemoedsrust echt inhoudt
- Welke misverstanden leven rond pensioen, bescherming en loonpakketten
- Waarom communicatie over welzijn minstens even belangrijk is als de initiatieven zelf
- Hoe een geïntegreerd welzijnsbeleid eruitziet in de praktijk
Welzijn mag geen verzameling van losse initiatieven zijn. Het is een geïntegreerd systeem waarin fysiek, mentaal, sociaal, professioneel en financieel welzijn voortdurend op elkaar inwerken. Inge en Katleen pleiten voor een bredere en meer proactieve kijk op welzijn, waarbij organisaties niet alleen symptomen bestrijden, maar ook aandacht hebben voor de onderliggende factoren die welzijn beïnvloeden.
Te gast:
Inge Hermans – KBC
Prof. Katleen De Stobbeleir – Vlerick Business School
